薪酬设计-组织报酬制度PPT课件讲义.pptVIP

組織報酬制度 10-* 10 组织报酬制度 组织报酬制度 (The Organizational Reward System) 组织报酬制度 组织报酬制度 组织为雇用员工，须提供各种不同酬偿，它们的分配方式、规则与作法，称为组织报酬制度。 组织报酬制度 有关名词的界定 Organizational Reward (组织报酬) -因受雇于组织而得到的报酬，包括内在报酬 (intrinsic rewards)以及外在报酬 (extrinsic rewards). Compensation (报偿) -所有的外在报酬，包括本薪、奖金或红利、福利等. Pay ( 薪酬，或称薪给)- 仅指以金钱形式表示的外在报酬. 组织报酬制度 组织吸引力(Organizational inducements) 报酬制度 事业生涯机会 公司声誉 组织报酬制度 组织报酬的种类 组织报酬可分为内在与外在两种: 内在报酬 ： 无形的，通常是因参与工作而引申得来的. 外在报酬：有形的、实质的酬偿，由组织直接控制并分配给员工. 组织报酬制度 内在报酬与外在报酬 内在报酬 例如 参与决策 工作上的自由裁量权 适当的权力与责任 感兴趣的工作 个人成长的机会 工作活动的多样化 外在报酬 例如 正式的赞许 福利 奖金 薪资 晋升 社会关系 工作环境、条件 组织报酬制度 外在报酬 直接报偿(direct comp