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香港《职业安全及健康条例》创新之处管理论文 正文 摘要：从《工厂及工业经营条例》到《职业安全及健康条例》，从“过错责任”到“严格责任”，香港劳工安全健康法律制度在发展创新的过程中内容不断得以充实。而“一般责任条款”的施行也成为香港职业安全健康法律制度创新发展的一个缩影。 下载论文网 香港自1997年回归以来，职业安全健康工作取得了显著成果。2008年，香港的职业伤亡事故数量和职业伤亡事故率较10年前分别减少28.8%和34.9%；工业事故数量和工业事故率分别下降58.5%和50.7%；建造业的事故数量和事故率分别减少78.5%和69.1% 香港劳工安全健康状况的持续改善与其在安全健康法律制度方面的创新发展是紧密相关的。在《工厂及工业经营条例》和《职业安全及健康条例》的基础上，“一般责任条款”的实施已成为香港安全健康法律制度创新发展的一个缩影。 “一般责任条款”的创立背景 1955年，港英政府以1937年的英国《工厂法》为蓝本，对其1937年颁布的《工厂及工场条例》进行了修订，法例修订后更名为《工厂及工业经营条例》。该法例已成为香港职业安全卫生的主体法例，也是日后其他详细的技术性规例的基石。 《工厂及工业经营条例》的内容涵盖职业病报告、急救设备、石矿场安全、电解铬过程、密封场地、起重机械、磨轮、建筑工地安全、眼睛保护、载货升降机、石棉等20多个方面。《工厂及工业经营条例》及随后颁布的30余项附属规例及通告通常被视为香港政府规范工业经营(包括工厂、建筑工地、货物和货柜装卸区及食堂)工作安全的全部法律规范。因此，《工厂及工业经营条例》及其附属法例及通告共同构建了香港工业安全健康的法规体系。 1989年12月，港英政府在汲取英美等国立法经验的基础上，颁布了《工厂及工业经营修订法案》，该法例是继《工厂及工业经营条例》之后，香港工业升级转型后工业安全卫生立法工作的新突破，具体表现为该法例创设了“一般责任条款”。因香港原有的规范性的法律条文不能涵盖所有情况，以一般责任条款规制雇主责任，对在合理的、切实可行的范围内，确保雇员在工作时的安全和健康发挥了积极作用。 “一般责任条款”的内容 根据《工厂及工业经营条例》第6A条规定，雇主“一般义务”包括：每一工厂之东主有责任，尽可能合理地，保证在该工厂工作的被雇佣者工作时的健康和安全。在不影响雇主根据上述条款承担的一般义务的前提下，雇主的义务还应特别包括：工厂的供应与保养以及工作制度，尽可能的安全，并对健康没有危险；在有关工具及物品的使用、操作、贮藏及运输过程中，尽可能保证安全并对健康没有危险；规定必要的资料、指示、训练及监督，以尽可能保证被雇佣者在工厂的健康和工作中的安全；在雇主控制的工厂的任何部分，应尽可能保持在一种安全、无危险状态，并保证进、出工厂的安全并对健康没有危险；对在该工厂的所有被雇用者来说，工作环境应尽可能保持安全并没有危险。 《工厂及工业经营条例》第6B条规定，任何工厂雇员在工作中的义务是：须对其本人，以及可能受其工作中的行为或懈怠影响之人士的健康及安全有合理的注意；对于本条例要求工厂雇主或其他人为保证雇员健康及安全的义务或要求，雇员应予以配合，以保证这些义务和要求得以履行和遵守。 “一般责任条款”的特点 与其他健康及安全法例相比，其他健康及安全法例多列明各类工作有关健康及安全的技术性细则，但这些细则并不适用于所有工作活动，而“一般责任条款”只概括地列出雇主及受雇人的责任，适用于所有工作活动及所有情况。 “一般责任条款”不仅规定了雇主的责任，同时也对雇员提出了法律要求，要求雇员必须适当地顾及本身和其他可能因其工作时的行为或疏忽而受到影响人士的健康及安全。 对雇主和雇员不遵守“一般责任条款”规定了严厉的处罚方法，依香港法例，对故意违反“一般责任条款”者，可以追究刑事法律责任。 “一般责任条款”既重视安全“硬件”，又重视安全“软件”。《工厂及工业经营修订法案》要求雇主有义务向每位受雇人士提供必须的资料、指示、培训及监督。例如，在田氏印唛胶贴商标厂有限公司上诉案的一审程序中，因为机器、设备等硬件故障导致雇员受伤，香港法院一般判罚金额为1.4万港币，而在该案二审中被告则被判罚2.5万港币。 该案上诉至香港高等法院，在上诉的庭审程序中，上诉人对一审的判罚金额过高提出了质疑。对此，香港高等法院主审法官认为，考虑上诉人长期没有安排雇员接受适当的安全培训，法庭认为加重罚款的理据并无不妥。可见，香港高等法院高度关注“一般责任条款”项下雇主对安全培训、安全管理等安全“软件”问题是否予以重视。 “一般责任条款”的重要意义 对于雇员在工作中的人身安全，传统上，英国普通法要求雇主合理地照顾雇员，并对以下3种常发生在雇员身上的情形作出了相关规定。一是对履行注意义务的雇员的鼓励。1932年英国Atkin在审理Do