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新形势下地勘单位谈心制度研究应用管理论文 目录 1.新形势下地勘单位谈心制度研究 1.1新形势下地勘单位推行谈心制度的必要性和重要性 1.2开展谈心活动要力求实效，不流于形式 1.3开展谈心活动要深入持久，贵在坚持 1.4开展谈心活动要以人为本，讲究方法，对症下药 1.5善于总结，不断创新，积极探索地勘单位谈心活动新机制 2.谈心制度在地勘单位思想政治工作中的运用和成效 3.结语 正文 摘要：建立并逐步完善定期谈心制度，是在近年来党的建设领域开展创先争优活动中取得的成功经验，也是构建党员长期受教育、永葆先进性长效机制的一项重要任务。山东省煤田地质局第一勘探队党委以创先争优活动为载体，尝试把谈心制度建设运用于地勘单位思想政治工作研究应用，并在实践中取得了较好的效果，为进一步完善思想政治工作体制和机制，促进地勘单位科学发展奠定了基础 下载论文网 关键字：地勘单位谈心制度意识形态思想政治工作党的建设 胡锦涛总书记深刻指出：意识形态工作是党的一项十分重要的工作，经济工作搞不好要出大问题，意识形态工作搞不好，也要出大问题。”。在党内广泛开展谈心活动是我们党的优良传统，是加强意识形态领域思想政治建设的有效手段，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。新形势下，很多地勘单位以及学者非常关注思想政治工作的研究建设，把谈心制度推进到党的建设实践之中，积极开展思想政治工作。近两年的实践证明，谈心制度在地勘单位思想政治建设中的推行，有效的促进了地勘单位党的建设，实现了全面协调可持续科学发展。 1.新形势下地勘单位谈心制度研究 1.1新形势下地勘单位推行谈心制度的必要性和重要性 地勘单位承担着国家地质勘探、为祖国探索宝藏的重要工作，他们长期战斗在条件最艰苦的野外生产一线，是一个不被社会了解和关注的特殊群体。同时，地质勘探队伍又是一支流动分散、点多、线长、面广的特殊队伍，野外作业环境差，党群工作覆盖面较小，基层思想政治工作存在着部分盲区，党员干部职工群众之间的沟通交流较少，有时存在着对政策下达贯彻得不够充分现象。有的基层干部自我约束缺乏力度，群众基础差，做群众思想工作不扎实，甚至影响干群关系。还有的一线职工因为得不到准确的政策解释和信息来源，造成了基层不稳定、人心散乱的局面。所有这些，都需要通过思想政治工作的最有效手段，解疑释惑、把矛盾消除在萌芽状态，而谈心活动就是消除疑惑、化解矛盾、做好群众思想工作的最有效工作方法。因此，在各级党组织中广泛开展谈心活动，制定和完善谈心制度是新形势下进一步做好干部群众思想工作，融洽干群关系，保持地勘单位的和谐稳定，促进地勘单位科学发展的重要保证。 1.2开展谈心活动要力求实效，不流于形式 检验谈心活动开展的成效显著与否，关键看谈心活动取得的成果。开展谈心活动不能停留在做表面文章上，不能流于形式。要放下架子，真抓实干；要深入基层，广泛发动；要把握谈话时机，充分利用各种机会。可以单独谈、集体谈；上下级、同级、班子内部谈。谈心的形式多种多样，我们提倡广开谈心渠道，不拘泥于谈心的形式，要通过谈心活动取得实实在在的成效。要看职工的情绪是否得到稳定，谈心涉及的问题是否解决，班子的公信度有否提升，干群关系是否进一步融洽，职工群众的信访事件是否减少等。 1.3开展谈心活动要深入持久，贵在坚持 谈心活动作为思想政治工作的一种有效措施，关键在于深入持久。谈心活动不是短期行为，要具有长效性。领导干部应该着重从深入持久上下功夫，防止“水皮打一棍”，只做表面文章。防止“走过场”，“搞形式”，表面轰轰烈烈，缺乏实际效果，为了“谈心”而“谈心”，为了“搞活动”而“谈心”，最终一无所获，解决不了任何问题。谈心活动中要耐心的听取群众的意见和建议，遇到解释和解决不了的问题不要急于求成，要采取多次做通思想工作的方式加以解决。当前面临的新问题、新情况以及复杂多变的经济形势给我们带来的矛盾和难题，不是仅靠简单的几次谈心能够解决的，要把谈心活动贯穿于思想政治工作始终，伴随着思想政治工作一起，成为各级党组织思想政治工作的法宝，务求持久深入。 1.4开展谈心活动要以人为本，讲究方法，对症下药 谈心活动的对象是人，因此要把握以人为本的谈心方法，针对不同的人要按照不同的方法和思路去谈心。人的感情是复杂多变的，要认真研究谈心对象的性格、把握谈心的内容，掌握谈心的技巧，对症下药，达到最佳效果。要把握谈心的主动权，使被谈心者心悦诚服。谈心者要具备较高的政治素质、大局意识和服务意识，谈心活动中要展示人格魅力，要想服人，先要人服，人格因素在谈心中尤其重要，因此做好群众的思想谈心工作对谈心者人格要求是很高的。一个没有人格魅力的人去做被谈心者的思想工作无疑如同火上浇油，越烧越旺，甚至于激发更深的矛盾。 1.5善