腾讯员工管理制度教学提纲.pdfVIP

一、腾讯的员工生活 1. 员工大会 每年年底举行的员工大会， 是腾讯年底的“两会”之一。 通过公司总办领导在大 会上的发言， 使全员了解公司未来发展方向以及公司战略， 并对年度先进团队和 个人进行表彰。 2. 圣诞晚会 自公司创立伊始，每年的圣诞前夜，公司全体员工都会齐聚一堂，自导自演，载 歌载舞，共同欢庆属于我们自己的盛大节日—圣诞晚会。 3. 腾讯文化日 每到公司生日（ 11 月 11 日）这一天，所有腾讯人都会穿着由自己同事设计的充 满腾讯特色的文化衫，共同度过盛会般的一天，彰显腾讯文化。 4. 嘉年华 公司举办的每年一次的周年庆大型娱乐活动， 覆盖公司全体员工及其家属， 是公 司最大规模的员工及家属同庆的活动。 每届嘉年华活动场地及形式各有不同， 通 过运动会、园游会等形式，营造腾讯大家庭的和谐氛围 5. Q 歌 Q魅 打造自己的梦工厂，唱响每个人的精彩。公司每两年举办一次的“Q 歌 Q魅”， 进行员工自己的明星评选，成为员工期待的音乐时尚盛典。 6. 形象店 腾讯形象店位于腾讯大厦辅楼一层， 主要对员工及其访客和家属开放， 是腾讯周 边产品的唯一集中展示场所， 特地加入的专业咖啡元素， 使得形象店更加适合轻 松沟通。这里也是腾讯员工最喜爱的休闲场所之一。 7. 总办午餐日 现场打探总办成员的八卦消息， 访谈他们的心路历程及财富人生。 对话节目， 每 两周在员工与总办之间开展。实话实说，艺术人生。 8. 文体协会 腾讯为了关爱员工健康，丰富业余文化生活，成立了舞蹈、音乐、篮球、足球、 羽毛球、排球、乒乓球、英语角、摄影、桌游等各种协会，让员工的工作与生活 得到完美平衡。 二、 薪资福利 1. 基础薪资 固定工资 我们根据员工的岗位为员工提供具有市场竞争力的固定工资， 并在每年根据最新 市场趋势、员工的薪酬水平以及绩效水平进行综合的回顾和审阅。 年度服务奖金 为了感谢员工一来年的贡献， 我们根据员工当年在公司的服务时间， 员工提供年 度服务奖金即年底双薪（最后一个月发双倍薪资）。 绩效奖金 年度结束后， 我们会根据公司整体业绩和员工绩效表现提供绩效奖金。 绩效奖金 与员工绩效和贡献紧密联系，体现与公司与员工同成长、共分享的理念。 专项奖励 在加入腾讯大家庭后， 员工将有众多的机会成为公司的“明星”。 我们设立了多 项的奖励项目认可每一个有杰出贡献的员工及团队， 如“星级员工”、 “星级团 队”等公司级和系统级专项奖励等， 主要以精神激励及实物奖金的形式奖励有突 出表现和贡献的员工， 向全体员工宣传“明星”们的闪光点， 以树立良好的楷模。 股票期权 我们为绩效表现持续优秀， 且有志于在公司长期发展的骨干员工提供公司股票期 权，旨在通过分享公司业绩增长， 使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结 合在一起。 2. 福利 安居计划 员工是腾讯最宝贵的财富；为了帮助多年来与公司共同成长的员工早日安居乐 业，经公司讨论决定， 设立安居计划， 为符合条件的员工提供首套购房首付款的 免息借款，帮助员工解决后顾之忧，早日实现安居梦想。 住房公积金 公司一直秉承员工为企业的第一财富的理念， 并致力于为员工提供舒适的工作环 境和有竞争力的薪酬福利待遇。 我们帮员工缴纳住房公积金， 属于职工个人所有， 用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等支出，享有提取、贷款的优惠利率 社会与商业保险 我们为员工提供完善的保障