人力资源考试范围(1).pdfVIP

精品 （一）人力资源的概念 ： P2宏观与微观的概念 宏观的：智力正常的人都是人力资源 。 微观的：人力资源是组织活动中所必需的人的体力和脑力的总称， 是组织各类资源 （人、 财、物、信息、时间等）中最根本、最核心、最重要的资源。 （二）人力资源的特征 1 ．实践性； 2.寿命周期的有限性； 3. 主观能动性； 4. 价值创造性 5.潜能发展的无限可能 性 人力资本 :人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。 ( 了解 ) 现代人力资源管理 是现代组织根据社会经济发展的需要， 依托外部环境，对所需的人力 资源进行开发、培养、使用、管理的综合性、动态性过程。 泰罗理论 是科学管理，假设人是机器人和经济人，研究重点是人际关系，管理手段是经 济杠杆。 人力资源管理的基本职能 是获取、整合、激励、调控和开发。 人力资源规划 ：是根据企业发展战略和市场环境变化，对未来一定时期内的