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（企业文化）巧借迎新年、 旅游、厂庆等时机，有效 创新建设企业文化 竞赛和车下有奖技术知识竞赛活动。把企业文化知识奖券与技术 试卷相结合，奖券和答卷合二为一，其题目、内容主要涉及企业精神、 企业理念、企业发展史、企业标识等企业文化类知识以及生产技术中 新产品、新工艺等知识。 四、大做企业旗帜的文章，以企业旗帜作为企业文化的最好载体。 在旅游景点的旅游途上，每人轮流当旗手，企业的旗帜一方面代替导 游的向导旗，另一方面是又是一面展现企业形象的广告旗；每到一个 景点全员还都要在旗帜下合营留念；返回公司后，全体参加人员都在 旗帜上签名，最后这面旗帜就作为企业文化的档案永久保存起来。 五、举办征文及评比活动。每位参加这项活动的员工都必须写一 篇参加这种“四合一”活动的感受和体会文章，同时还设奖，以此促 进员工提高文化素养。 六、奖券兑现为现金，员工自购自己喜好的旅游景点纪念品，旅 游纪念品成为难以忘怀的奖品，成为企业文化培育的间接载体。 七、面向全体员工，及时展现企业文化活动时的照片、征文、签 名的旗帜，公布企业文化知识竞赛和技术知识竞赛答案，使每一次的 旅游学习活动成为企业文化培育和教育的好教材。 山东潍坊富瑞德化学品有限公司通过把上述因素有机整合并实施 创新性的活动，使每一位参加旅游的员工亲身经历了自然美的熏陶、 心灵的净化、企业文化的教育、创新思维训练、团队训练、先进经验 学习、知识技能学习提高等，不仅进一步增强了员工凝聚力、自豪感、 创业的责任感、上进心、团队意识等，而且有效地促进了员工综合素 质的提高，在规范性与创新性建设企业文化方面积累了宝贵的经验和 精神财富。 这一案例也说明了：策划不一定能造就企业文化，建设企业文化 一定需要策划。 （文月） （二） 职业管理咨询师如何从细节入手指导企业有效建设企业文化 （总策划兼撰稿：刘先明） managementworld021011/04.htm 2002-10-21/956.htm 最近，本人作为东莞市天盛特种纸制品有限公司的签约总经理， 为东莞市天盛特种纸制品有限公司进行咨询。本人研发和总结了“企 业文化建设正步走论”，其中提倡在企业文化建设中要注重和借助企 业的细节、载体来创新建设，因此在为东莞市天盛特种纸制品有限公 司提供企业文化建设的咨询服务方面，本人除了从该公司的文化理念、 制度文化、环境文化、形象塑造、品牌推广等方面系统开展咨询外， 本人还有机结合天盛公司的特点从以下方面进行细节性的创造性咨 询服务工作。 一、有效编创“天盛之歌”： 首先是在全公司范围内征集歌词，然后对征集上来的歌词进行审 评，经过评审发现员工写的歌词皆没有达到理想的境界，于是本人再 重新主笔创作歌词，在歌词创作时，本人将天盛的搅拌机、涂布机、 分条机、裁剪机等主要生产装置和天盛倡导的“天盛的利益高于我的 一切”、“诚信、学习、创新、超越”等理念充分地融入在一体，如“搅 拌机调和出我们丰富的人生，涂布机留下了我们成就的足迹，分条机 分不开我们对天盛的奉献，裁剪机裁不断我们对天盛的依恋”，从而 将歌词融入员工的岗位，使歌词贴近公司的经营生产活动，贴近岗位 上的员工。在谱曲方面，我们请公司内部对音乐有一定造诣的员工自 行谱曲，因此“天盛之歌”完全是企业自行创作的，比较全面地体现 了天盛的特点，同时也是一次能让员工亲身感受“创新”的实践。 二、有效地在厂庆活动方面进行细节的创新： 9 月 26 日是天盛公司成立九周年的日子，公司在每年的9 月 26 日都要举办厂庆活动。为了搞好今年的厂庆活动，本人策划组织今年 的厂庆活动主要是全体员工白天游览广州“新八景”，晚上举办集“文 化论坛、技能比赛、颁奖、颁证”为一体的综合晚会。 早晨，在由公司前往广州第一个景点的途中，我们分别在三辆大 型旅游车里举办小型活动，一小时途中的活动主要包括齐唱“天盛之 歌”、知识竞答、谜语竟猜等活动，知识竞答题目涵盖公司企业文化、 生产技术、产品等知识；为体现九周年的厂庆，以九位员工的姓名作 为谜语，而且在谜语设计中注重将谜语设计成能体现企业纸业特点的 谜语，如：白纸（梅建文）、九年的手绢（陈娟）等。 在旅游景点，我们举着自己设计的、上面书写 “天盛公司九周年 厂庆旅游团”的黄色旅游导游旗，这个醒目的旗帜飘到哪里，队伍就 走到哪里，而且在主要景点进行合影。正好那天在广州市召开的全国 税务系统的