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（员工福利待遇）退休规 划与员工福利(重点) 退休规划与员工福利 社会保险缴费 按月进行，每缴 12 个月算 1 年，由政策规定利息，非市场化运作， 所以可以忽略期初期末的问题。 费率 项目 单位 职工个人 基本养老保险费 不超过 20％ 为 8％ 基本医疗保险费 一般为 6％左右 为 2％ 失业保险费 为 2％ 为 1％； 工伤、生育保险费 两项一般不超过2％ 0 双方缴存比例分别不低于职工上年度月平均工 住房公积金 资的5％，不高于 12％ 养老金 养老金即保障老人日常生活支出的资金。通常在达到退休年龄后按月 以货币形式定期支付。 既得养老金 基于退休计划锁定为某人养老之用的资金，即个人将来可能获得的养 老金。 既得养老金的种类  依法强制性锁定的养老金，如国家基本养老金，企业年金。  依合同锁定的养老金，可能因违约等原因解除锁定，如商业保 险单。  依方案锁定的养老金，可能因方案修改、撤销等原因解除锁定， 无强制性，如非合格计划的企业养老金。 3.2.2 法律和政策依据 政策依据：[国发(1997)第 26 号，(2005)第 38 号] 法律依据: 《社会保险费征缴暂行条例》 ［国务院（1998）第259 号］ 制度模式：社会统筹与个人账户相结合 社会统筹:计入企业缴费和支付基础养老金 个人账户:计入个人缴费和支付个人账户养老金 覆盖人群：城镇企业员工及自雇人(公务员和事业单位的政策待定) 省级统筹：省级政府制定细则并管理统筹基金 关于个人养老保险缴费基数的有关政策  缴费基数最高为本市职工月平均工资的 300% ，最低为本市职工 月平均工资的 60% ；  无法确定月工资收入的,以本市职工月平均工资为缴费基数；  自由职业人员、城镇个体工商户业主由本人直接向征缴部门缴 纳，个体工商户从业人员缴费由其业主代扣代缴。  城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数 为当地上年度在岗职工平均工资，由个人按当地社会平均工资 的 20%左右缴费,其中 8%计入个人账户。 基本养老金即基于社会养老保险计划，由政府确保支付的养老金，包 括  基础养老金，即由社会统筹支付的生存年金。  个人养老金，即个人账户储存额/计发月数。  过渡性养老金，基于建立养老保险个人账户前的视同缴费年限， 根据系数或年功，或者地方政府规定考虑的其他因素进行测算， 来补偿中人养老金不足部分。  老人:退休前工资的一定比例  中人:基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金  新人:基础养老金＋个人账户养老金 养老金计发公式 2005 年 12 月以前执行【国发（1997）26 号】文件  制度 “老人” 退休前工资或当地月平均工资的一定比例  制度 “中人”  制度 “新人”（略）  享受国家基本养老金的条件： －达到法定退休年龄 －累积缴费满 15 年（多缴不多得） 相关政策解释  指数化月平均缴费工资：是指职工本人的平均缴费工资指数乘 以职工退休时上一年当地职工社会月平均工资。该指标反映职 工在整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限中的缴费工资水 平，是改革期间计算基本养老金的重要指标。  缴费年限：履行缴费义务的具体期限；即个人的权益记录；我 国领取国家基础养老金的最低缴费年限为15 年，缴费 12 个月=1 个缴费年。  视同缴费年限：按有关政策承认的缴费年