人力资源管理师2级——劳动.docxVIP

77.关于劳动关系的表述，不正确的是（ B P499 ）。 劳动关系的内容是劳动 B .劳动关系就是指劳动法律关系 劳动关系具有平等性和隶属性 D .劳动关系兼有人身关系和财产关系属性 ）内订立书面劳动合同78、 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 自用工之日起（A P504 其行为不违法。 ）内订立书面劳动合同 A、 1个月 B、 2个月 C、 3个月 D、 6个月 TOC \o 1-5 \h \z 79、 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（ C P510 ）元 A、 50 万 B、 100 万 C、 200 万 D、 500 万 80、 企业的工资指导线不包括（ B P524 ）。 A、 下线 B、 均值线 C、 基准线 D、 预警线 81、 企业的总工程师对本单位的安全生产负有（ D P533 ）。 A、 全面责任 B、 担保责任 C、 直接责任 D、 安全卫生技术领导责任 82、 作为劳动争议主体的职工一方当事人。人数为（ C P541 ）以上，有共同争议理由的，属于集体 劳动争议。 TOC \o 1-5 \h \z A、 2人 B、 5人 C、 10 人 D、 20 人 83、 （A P547 ）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。 A、 企业职工代表 B、 劳动行政部门代表 C、 同级工会代表 D、 用人单位方面代表 TOC \o 1-5 \h \z 84、 劳动争议申请仲裁的时效期间为（ C P551 ）。 A、 2个月 B、 6个月 C、 1年 D、 2年 85、 拖欠劳动报酬的用人单位再收到法院的支付令后， 如果属实的，可以在（A P557 ）内完成支付, 以避免进入强制执行程序。 A、 15 日 B、 30 日 C、60 日 D、90 日 120、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备( ABCDE P504 )等条件的，劳动关系成 立。 A、 劳动者受用人单位的劳动管理 B、 劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动 C、 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 D、 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 E、 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 121、 劳务派遣用工只能在(ABE P512 )的工作岗位上实施。 A、 临时性 B、 辅助性 C、 长期性 D、 主营性 E、 代替性 122、 关于制定工资指导线的说法，正确的有( CDE P523 )。 A、 只需符合企业的需求 B、 应注意与国际经济发展状况相适应 C、 坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长 D、 坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 E、 应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求 123、 解决劳动争议，应该根据事实，遵循 (ABCD P544 )原则，依法保护当事人的合法权益。 A、合法 B、公正 C、及时 D、 着重调解 E、 强制调解 124、 依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括 (ABE P545 ) A、 企业劳动争议调解委员会 B、 依法设立的基层人民调解组织 C、 省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构 D、 市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织 E、 乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 125、 劳动争议的基本途径包括 (ABCD P554 )。 A、 仲裁 B、 调解 C、 协商解决 D、 向人民法院起诉 E、 向政府申诉 77、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险费 劳动行政部门 (D)劳务派遣单位 【答案】D《专业教程》P508 78、 关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是( ) 被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明 被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬 【答案】A 《专业教程》P511-512 79、 政府在工资宏观调控方面的总原则不包括( ) 平均工资的增长低于劳动生产率的增长 平均工资的增长低于人均 GDP的增长 在工资调控上由总量控制向水平控制转变 企业工资总额的增长低于经济效益的增长 【答案】B《专业教程》P523 80、 工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数相等，每方( ) 最多3名 (B)至少3名 最多5名 (D)至少5名 【答案】B《专业教程》P526 81、 关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是( ) 最低工资标准按照一定的法定程序制定 工资指导价位的低位数不同于最低工资标准 工资指导价位的低位数是由市场自然生成的 在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位 【答案】D《专业教程》P532 82、 劳动争议申请仲裁的时效时间为（ ） （A） 3个月 （B） 6