人力资源管理第一章1.pptxVIP

人力资源管理性质目的要求48学时的必修课，考核方式为考试。成绩由笔试和实验组成。掌握基本理论；了解人力资源管理的基本理论；提高应用、分析问题的能力。掌握基本概念和理论；应用知识，联系实际；按时上课，独立完成考试。本课程的要求Company Logo第一章 人力资源管理导论本章内容提要人力资源与人力资源管理人力资源管理的产生与发展人力资源管理的目标与职能组织与人力资源管理Company Logo第一章 人力资源管理导论第一节 人力资源与人力资源管理一、人力资源物质资源资本资源资源人力资源 信息资源 Company Logo第一章 人力资源管理导论1、含义※ 人力资源是能够推动经济和社会发展的人的智力与体力的总称。 广义的人力资源包括简单劳动力和复杂劳动力（人力资本）。Company Logo第一章 人力资源管理导论人力资源与人力资本有以下四点区别：1）概念的范围不同。 人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体；人力资本是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。 2）关注的焦点不同。 价值问题 收益问题。 3）性质不同。 数量化概念问题 质量问题4）研究角度不同。 人的潜能与财富的关系 投入与收益的关系 Company Logo第一章 人力资源管理导论2.特征※1）社会性 与特定的社会环境和社会实践相结合2）不可剥夺性 人力资源的使用过程中必须尊重人。