人力资源管理规章制度[借鉴].pdfVIP

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 人力资源管理规章制度 第一篇 人力资源管理办法 第一章 总则 第一条 为规范公司的人力资源管理 , 优化人力资源结构 , 体现公 司人性化管理理念 , 实现管理的规范化、 标准化、 制度化、 程序化、 根据公司实际情况特制定本规定。 第二条 本公司自董事长以下各级工作人员 , 均称为本公司员工 , 分为正式员工、 试用员工。 第三条 本公司员工的聘用、 职务任免、 人事变动、 出差、 离 职、 考勤、 绩效考核、 奖惩、 薪资、 福利待遇、 员工培训、 人 事档案管理及其它有关人力资源管理事项除国家有关规定外 , 均按本 制度办理。 第四条 本公司员工均应遵守各项规章制度。 第二章 聘用 第五条 各部门根据工作需要 , 每年第四季度上报次年度人员需求 计划。人力资源部汇总编制公司下一年度需求计划 , 报总裁申批。 第六条 本公司员工的聘用 , 包括招聘、 录用、 报到和试用四个 环节。 第七条 本公司员工招聘坚持统一管理、 分级负责的原则 , 控制 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 编制、 先内后外的原则 ; 公平竞争、 择优录用的原则。 第八条 本公司聘用员工参照应聘人员既往工作表现 , 遵循学识、 品德、 能力、 经验、 体能适合于职务或工作的原则。 第九条 对员工的聘用 , 根据业务需要 , 各部门至少提前一周向公 司人力资源部提交《人员需求表》 , 列明所需人员各额条件以及聘用 期限 , 经部门经理签字批准 , 人力资源部进行综合平衡后报董事长审 批后自行实施。 第十条 招聘计划经董事长批准后 , 由人力资源部门完成招聘人员 的笔试、 初试工作、 填写《招聘表》 , 经初步筛选 , 再协助用人部 门经理、 负责人进行复试 , 后进行招聘总结 , 根据 《面试综合评分》 , 报用人部门经理审检后呈报董事长批准 , 由人力资源部通知录用部门 及录用人员。 第十一条 录用人员接到通知后 , 次日到公司报到。 录用人员在人力 资源部人员引领下 , 办理入职手续 , 其中报到必须提交如下证件、 材 料 : 1. 、 一寸免冠照片 2 张。 2 、 身份证复印件 1 份。 ( 原件当面交验后退还本人 ) 3、 学历证书及证书复印件 1 份。 ( 如上 )