人力资源管理模拟沙盘实验实训中心建设方案[借鉴].pdfVIP

人力资源管理模拟沙盘实训中心建设方案案 西南财经大学 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 目 录 一、 模拟经营实训中心设立的目的及意义 . 错误 ! 未定义书签。 二、 模拟实训中心建设方案 错误 ! 未定义书签。 1、 人力资源沙盘的实训形式 错误 ! 未定义书签。 2 、 实训课程的授课方式 错误 ! 未定义书签。 3、 人力资源沙盘的主要教学内容 错误 ! 未定义书签。 4 、 人力资源沙盘的能力考核项目与要求 ... 错误 ! 未定义书签。 5、 人力资源沙盘的价值 错误 ! 未定义书签。 三、 实训室硬件要求 错误 ! 未定义书签。 四、 产品内容与形式 错误 ! 未定义书签。 1、 实物教具 错误 ! 未定义书签。 2 、 电子资料 错误 ! 未定义书签。 3、 电子分析工具 错误 ! 未定义书签。 4 、 售后服务 错误 ! 未定义书签。 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 一、 模拟经营实训中心设立的目的及意义 1、 全面落实我校”应用型人才培养”目标 , 提供符合市场需 求的应用型人才培养教学内容。 2 、 突显 ”人力资源管理模拟沙盘实训中心”效应 , 为国内 相关高校人力资源管理专业实训中心建设提供参观样板 , 提升学 院在全国高校的品牌知名度。 3、 建立国内首家”企业人力资源管理培训服务基地” , 开展 企业培训业务 , 促进地方经济发展。 建立新型的” 校企合作” 机制 , 服务企业 , 为本地各企事业单位提供”员工培训服务”。 4 、 建立了人力资源管理专业多课程实训实验教学平台 , 打造 先进教学体系 , 为学院申报各项教学成果及” 省级实验 ( 实训 ) 示 范中心”打下基础。 5、 有利于树立学院的良好形象 , 完善教学体系 , 提升教学质 量 , 丰富实践教学内容 , 提升学院的整体品牌影响力 , 增强学生 择校吸引力。 5、 建立起”双师型”教师队伍 , 推动实践教学模式 , 推动教 学改革 , 提升老师对企业培训等方面能力。 6、 填补了人力资源管理专业学生的实习实训空白。 由于人力资源部门的特殊性、 保密性的特点 , 学生要进入公 司人力资源部门实习一般无法接触到核心业务 , 只能从事一些外 围业务 , 如打杂、 整理