人力资源管理制度[借鉴].pdfVIP

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 ****** 有限公司 文件编号 : **-**-*** logo 文件归属 : 人力资源部 版本/ 修订 : A/0 页码 : 1 / 7 文件名称 : 人力资源管理制度 修订日期 : 8 月** 日 1. 目的 为使公司人力资源管理流程规范化 , 人力资源管理战略化 , 维护公司整体 秩序 , 保障员工与公司的共同利益 , 特制定本规范。 2. 适用范围 公司全体员工。 3. 权责 3.1 人事行政部为本制度的制定、 修改、 培训部门。 3.2 各部门人员应共同配合执行此制度。 4. 制度内容 4.1 人力资源统筹规划 4.1.1 各部门应在每月底将本部门人员在岗状况、 编制状况、 流动状况 , 岗 位分布及人力资源预招储备计划以《人力资源需求表》形式提交至人事行政部。 4.1.2 人事行政部需对各部门所提供的《人力资源需求表》进行审核 , 对全公 司的人事招聘、 培训、 编制等相关事务进行规划作业。 4.1.3 各部门进行人力资源统筹及预招储备工作时 , 必须结合生产经营的实际 情况 , 以维护战略需要、 节约人力资源成本、 保障生产经营有序进行为基本 原则。 4.1.4 各部门的《人力资源需求表》经人事行政部审核评估后 , 对不符合公司 发展战略 , 不符合生产经营基本情况的人力资源需求申请一律予以驳回。 4.1.5 任何主管 / 经理需要属增加编制的 , 必须经总经办审批方生效。 4.2 人力资源招聘 / 分配 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 4.2.1 业务员招聘 4.2.1.1 招聘条件 : 年龄 : 18 周岁—— 45 周岁 ; 性别 : 不限 ; 学历 : 高中以 上 ; 视力良好 ; 服从安排 , 吃苦耐劳 , 有责任心。 4.2.1.2 业务员招聘过程中不得有任何歧视性行为 ( 包括地域、 性别、 不 影响劳动的残障 ) 。 4.2.1.3 业务员招聘的薪资条件及职业发展中的薪资架构一律参照公司制定 的《薪资管理制度》进行作业。 4.2.2 管理层招聘 / 文职人员招聘 4.2.2.1 招聘条件 : 管理层 / 文职人员招聘除满足业务员招聘的基本条件外 , 各部门领导可根据岗位的实际需要对其它条件提出要求 , 并在《人力资源需求 表》中注明。 4.2.2.2 对于经理级或以上级别的人力资源需求 , 需要总经理签字审核后 , 人事行政部方能根据所得信息发布招聘信息。经理以下级别的人力资源需求申 请由各部门总经办签字生效。 4.2.3 人力资源分配 4.2.3.1 对员工的归属分配由人事行政部根据各部门《人力资源需求表》上 的要求进行分配。 4.2.3.2 各部门接到分配人员后 , 可由部门经理或副总安排相关人员进行面 试与考核。 4.2.3.3 新进员工的岗位分配由各部门根据应聘人员的具体能力和素质进行 岗位安置与分配 , 人事行政部需全力配合并不得干预其分配行为。 4.3 人力资源教育训练 4.3.1 本公司人力