人力资源管理系统简介和价值[借鉴].pdfVIP

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 人力资源管理系统简介和价值 引言 本文详细介绍了一些人力资源管理系统的常见相关问题 , 比如人 力资源系统到底是什么 ? 有什么作用 ? 以及几个相似概念之间的 关系和区别 , 希望对大家进一步了解人力资源管理系统有所帮助。 什么是人力资源管理系统 ? 人力资源管理系统 ( HumanResources ManagementSystem, HRMS), 又称 eHR( Electronic HumanResource, 电子化的人力资源管理 ) , 人力资源管理软件 ( Human Resource Information System, HRIS) 等。尽管这些词有各种细节上的区别 , 但多数时候 , 我们默认它们 指代的是同一事物 -- 组织或社会团体运用系统学理论方法 , 利用 各种 IT 手段和技术 ( 比如互联网、 呼叫中心、 考勤机、 多媒体、 各种终端设备等 ) , 对企业的人力资源管理方方面面 ( 比如考勤、 招聘、 薪酬、 培训、 绩效管理等 ) 进行分析、 规划、 实施、 调 整 , 提高企业人力资源管理水平 , 使人力资源更有效的服务于组 织或团体目标。帮助管理者经过有效组织管理降低人力资源成本 , 提升企业竞争力。 eHR、 HRIS 、 HRMS分别指什么 ? 有什么区别 ? 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 大部分时候业内并没有严格区分这几个词语 , 它们指代的都是同 一个东西。 如果非要严谨一点说的话 , 它们分别代表了人力资源管 理系统发展的不同阶段。 第一阶段 : 人 力 资 源 管 理 软 件 , 人 们 称 之 为 ” HRIS” ( Human Resource Information System) , 这一阶段的软件 , 着重于对人力资源信息 的采集、 维护等功能。主要表现在软件中的模块大多是人事信息 管理模块、 考勤模块 、 薪资计算模块、 福利管理模块等。 第二阶段 : 人 力 资 源 管 理 系 统 , 人 们 称 之 为 ” HRMS” (Human Resource Management System) 随着人力资源管理的逐渐深入和” 人力资本管理” 的提出 , 企业对 人力资源管理系统的要求不但局限于信息的采集、 更新和维护 , 而是要进一步对这些数据进行挖掘 , 依靠各类模型和工具 , 提供 优化的管理流程、 智能的分析、 战略的决策参考等 , 于是”HRMS” ( Human Resource Management System) 的称呼随之出现 , 软件中 增加了许多全新的模块 , 比如培训模块