员工的培训流程.pdfVIP

人员培训流程 1.0 目 的 本工作指导书明确规定了操作工入门培训及岗位技能培训的程序和原则，并规范了培训考核的具体 方式，使操作工更能迅速地了解、掌握、运用操作技巧，使操作工能够达到工厂要求的工作水平。 2.0 范 围 本工作指导书适用于大连浩通汽车销售服务有限公司 。 3.0 责 任 生产经理： 确定操作工岗位培训需求并制定人员计划。 生产管理者： 落实培训计划和目标并制定培训方案； 对新员工进行生产部入门培训； 对新员工进行应知考核； 线内培训过程的控制及督导； 培训评估结果审核 班组长： 按计划安全员工培训，并指定带教人员进行辅导； 对于新员工岗位培训进行标识管理－浅蓝色工帽； 监督员工培训过程，全面评估其日常行为表现； 向管理者汇报培训期间发生的情况； 培训期满，对受训员工进行应会考核，完成技能评估。 带教师傅： 员工线内培训指导； 协助班长进行技能培训指导； 控制受训人员的产品质量； 向班组长反应受训人员培训情况。 操作培训四步法原则 第一步：成员准备 使受训员工轻松进入培训岗位，让员工了解该岗位工作内容，了解该岗位危害源辨识和相关信息 , 及该岗位关键特性。 第二步：示范操作 回顾工作要素，进行示范操作――演示 / 说明一个要素及其主要的动作分解，关键点以及原因。 指导需要清晰，完整。 第三步：试操作 受训员工进行实际操作，同时复述每个要素，主要动作分解，关键点以及原因。让受训员工重复 的去操作，直到完全掌握。 第四步：跟踪 验证受训员工的工作能力 ( 在目标时间内符合质量标准） 让受训员工展示对以下方面的理解和能力 : 安全要求 标准的操作 质量要求 品质员完成质量检验 培训结束进行考核。 4.0 程 序 流 程 文 件 责 任 人 注 解 人员需求 生产经理 根据生产需求确定新进人数； 根据生产情况确定培训人员。 小时工培训 生产管理者 根据实际生产情况制定培训计划及 培训周期。 生产管理者 / 根据生产线情况安排培训岗位及带 班组长班长 教师傅。 管理部对新员工进行安全培训。 员工守则 管理部 培训资料 新员工上岗培训 生产管理者 对培训人员进行一阶段理论培训的 资料 评估，合格者进入线内操作培训。 班组