中级技术津贴考核标准20121108.docVIP

2012年蚌埠一院护理中级职称以上人员 技术职务奖励津贴考核细则 指导思想 鼓励专业技术人员敬业爱岗，钻研业务，努力学习，开展科研三新技术、论文撰写，提高技术，推动整个学科和医院的护理水平提高。 实施原则 护理岗位专业技术职务奖励津贴（以下简称津贴）实行动态管理。 中级以上护理专业人员在具备基本条件后享受该津贴，年初定档，每月考核后发放，每月有三项工作未完成则当月不享受该津贴。 津贴实施是在定编、定岗的基础上，以岗位的性质和考核结果为依据，与工作数量、质量和满意度等挂钩。 津贴的分配向临床一线倾斜，向护理专业技术骨干倾斜。 享受条件 基本条件 本考核细则适用于取得主管护师资格证书并已被医院聘任，直接从事护理技术工作的在职在岗卫生技术人员。　　 思想政治条件：遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神，严格执行医德规范。 严格遵守劳动纪律，工作认真负责，服从管理，认真执行各项规章制度； 任现职期间，年度考核称职以上。无投诉及纠纷。　 专业技术条件 每年2次三基考试合格，三甲标准要求知晓内容考试合格。 继续教育条件：完成年度继续教育培训学习，年学分达标（Ⅰ类学分5-10分，Ⅱ类学分15-20分）。 具有协作开展本专科业务管理的能力。 论文：每年在国家合法的学术刊物上发表第一作者论文一篇以上。 具有临床带教、指导进修、实习护士的能力。 服从护士长排班，参加p班轮值。 参加夜班轮值，每