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关于《富有人》报稿酬暨通讯员管理办法 各单位、各部门： 　　根据总公司办公室管理规章制度规定，特制定《富有人》报稿酬暨通讯员管理办 法。为更好地发挥企业内刊《富有人》报在反映公司发展进程、营造员工积极向上、 愉快工作、幸福生活和谐稳定企业文化等方面的作用，进一步推动和加强各子公司、 部门宣传报道和创建学习型企业的工作，提高广大员工参与企业文化建设的积极性， 特制定本办法，并从 2013 年 5 月 1 日起执行。 一、通讯员制度 （一）、各单位、各部门科室负责人要高度重视宣传工作，保持通讯员队伍的相对 稳定。要积极为宣传工作的开展创造条件，提供必要的学习，为通讯员进行业务学习、 采编稿件以及了解信息等提供尽可能的便利。作为对公司工作方针、工作动态较为了 解的单位负责人，有义务指导通讯员正确把握公司的工作动向，并向其提供有价值的 信息。 （二）、通讯员要充分利用业余时间学习一定的新闻写作知识，提高自己的写作能 力。要善于观察，广泛了解、收集工作中所发生的新鲜事物和感人故事；勤于思考， 能够及时发现和总结出身边的新闻、工作中的管理经验；勇于写作，积极把自己的观 点亮出来，把身边的好人好事、好的经验宣传出去，为企业文化建设及公司的管理、 发展服务。 （三）、选拨的通讯员要具有一定的政治理论修养，能够较为准确领会公司及上级 指示精神；具有一定的写作能力，工作作风扎实，密切联系群众，有较强的集体荣誉 感和工作责任感，有较强的组织纪律性。 （四）、通讯员的职责和权利 1、负责收集、整理本单位的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。 2、按时（每月 8 日前）按质上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。 3、对本单位其他人员写作的稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。原则上， 本单位所有稿件统一由指定的通讯员收集、校对后上报编辑部。 4、主动积极承担起内刊的宣传和报道工作，回访、收集关于改进企业文化建设工 作、企业内刊宣传工作的意见、建议，并及时向编辑部反馈。意见、建议既可以是对 内刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对内刊内容、版面、栏目 设置等各方面工作的意见、建议和要求。 5、有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。 6、有优先参加年度公司先进工作者的评选。 　　 二、稿件报送要求 1、新闻稿件及工作信息要真实、简练。其他类型稿件要主题鲜明、语言生动。 2、稿件报送要按时按质，月刊截稿日期为每月的 8 日之前。（注：涉及客观时效 性及特殊情况的可顺延，但最迟不能超过 12 日） 3、稿件写作要认真负责，不得敷衍了事，不得上报虚假信息，不得抄袭他人作品。 稿件报送时要注明是否原创及作者的单位、姓名。单位负责人是稿件的第一责任人， 通讯员是稿件的直接责任人，要对稿件的真实性负责。 4、通讯员要密切关注所在单位、部室遇到的重要接待（例如：省市政府及相关职 能部门、领导的巡视、检查等），重大事件（例如：发生重大安全、质量事故的、 司组织的各类集体活动等），通讯员要及时报道，不能出现漏报或误报。 5、稿件一律通过电脑网络报送，报送电子邮箱：334561243@,书法等无法 输入电脑的可先扫描以图片形式报送。 2 江苏富有实业有限公司 6、稿件报送任务：每月各单位、各部、科室至少不少于 3 篇，通讯员个人不少于 1 篇。同单位的稿件在形式、内容上要尽量避免重复。 三、奖励考评标准 1、所投稿件一经采纳发表即付稿酬，稿酬由总公司支付，具体由内刊编辑部发放。 2、根据正式刊发稿件的字数、内容、是否原创等分别给予稿酬奖励。 3、新闻类稿件 500 字（含）以内每篇 80 元，600 字以上每篇 100；理论学习类稿 件 800 字（含）每篇 80 元，800 字以上每篇 100 元；文学类稿件 600 字（含）以内 每篇 80 元，800 字（含）以上每篇 100 元。凡简讯类附图片的稿件每篇幅 50 元，摘 录的（即非投稿者原创的）稿件，每篇给予上述对应档次稿费的 40。（注：稿酬支付 以稿件质量及刊出篇幅字数为准） 4、优秀作品、积极分子评比，每半年进行一次优秀文章、作品评选，由编辑部 组织进行，每期将评出优秀文章作品 2 篇，奖励现金 100 元（