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企业休假制度二——关于婚假、晚婚假的 26 个问题和回答 婚假, 企业, 制度, 休假, 回答 关于婚假、晚婚假的 26 个问题和回答 1、企业在给与婚假时应以什么为准？ 结婚证。 2 、如员工办婚宴时还没领取结婚证，企业有权拒绝其婚假申请吗？ 有权利拒绝，但要慎重。 3、婚假是几天？ 三天。各地标准比三天高的，适用地方标准。 上海为三天。 4 、婚假（包括晚婚假）可分开享受吗？ 国家没有明确规定。 上海市应连续使用。 可查看《上海市计划生育奖励与补助若干规定》 5、如夫妻双方有一人或者两人是再婚，应给与婚假吗？ 应该。再婚的法律地位与初婚是相同的。 6、员工结婚证上的日期在入职以前，进入公司以后以办婚宴为由请婚假，单位 应该批准吗？ 单位可批准事假，没有义务批准婚假。 7、员工在前家公司工作期间注册结婚，但没有享受婚假。员工拿原公司的证明 文件，可在目前单位享受婚假吗？ 公司可批准婚假。 建议：请员工凭证明文件向前家公司要求补偿，现单位给与事假。 8、婚假期间遇到法定假日怎么办？ 顺延，婚假包括公休日及周六周日，不包括法定假日。 比如婚假三天，刚好国庆放假三天，那么员工可以请假6 天。 9、晚婚假是几天？ 一般婚假和晚婚假共 10~15 天。 上海为七天。即婚假和晚婚假共 10 天。 10、晚婚假享受的条件是什么？ 夫妻双方均是第一次结婚。且男方满 25 周岁，女方满 23 周岁。 11、晚婚假享受的年龄是多少？ 男方满 25 周岁，女方满 23 周岁。 12、晚婚假年龄应以什么为准？ 注册结婚时男女方的年龄。用结婚证上的日期减去男女方的出生日期。 13、如女方第一次结婚，男人二婚，女方可享受晚婚假吗？ 不可以。只能享受婚假。 14、公司之前不了解国家和地方政策，规定再婚也可享受晚婚假。现在公司可以 不给与吗？ 在公司制度没有更改之前，应该给与。 15、婚假/ 晚婚假期间工资如何计算？ 国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资。 晚婚假期间工资各地略有不同。 在上海，如合同和集体合同没有明确约定，晚婚假期间工资按照 70%计算，并 不低于最低工资。 16、试用期内的员工可享受婚假吗？ 可以，企业也可以规定在试用期后享用，但应慎重。 17、婚假/ 晚婚假应在多长时间内休完？ 没有明确规定，一般为一年。 18、单位在制定婚假和晚婚假制度时，应扮演什么样的角色？ 婚假是国家法定