管理新规制度.docVIP

企业管理制度 目录 企业口号 企业精神 经营理念 职员守则 职业道德守则（试行） 厂规 工资、福利待遇制度 考勤制度 安全生产管理要求 晋升、奖励和处罚要求 企业口号 持之以恒　全力以赴安全生产质量第一客需至上各负其责 企业精神 务实高效　尽职尽责团结互助爱岗敬业拚搏奉献　　 经营理念 诚信　　勤奋　　创新 职员守则 遵纪遵法　忠于职守　克己奉公 服从领导　关心下属　团结互助 珍惜公物　节省开支　杜绝浪费 努力学习　提升水平　精通业务 主动进取　勇于开拓　创新贡献 维护企业声誉保护企业利益 职业道德守则 （试行） 第一条：全体职员要紧紧地团结在董事会周围，果断拥护和实施董事会决议。四处为企业利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团体精神，要有一颗感恩心。 第二条：全体职员要严格遵守国家法律法规，遵守企业各项规章制度，从自我做起，四处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业精神。 第三条：服从领导，主动热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为企业当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。 第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质好职员。 第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，四处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有礼。 第六条：来严格遵守企业保密制度，不该知道不要知道，不该探询不要探询，不该说不说，不该看不看。 厂规 为了规范企业和职员行为，建立有序生产、经营、办公制度，提升工作效率，维护企业和职员共同权益，明确双方责任和义务，特要求以下 第一条：企业实施董事会领导下总经理负责制，全体职员要紧密团结在董事会周围，果断拥护和实施董事会决议，四处为企业利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业团体。 第二条：企业财产属股东全部，企业严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏企业财产。企业严禁任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害企业利益或破坏企业发展，对任何违反企业章程和各项制度行为，全部要给予追究。 第三条：全部职员全部必需服从领导、全力投入工作、重视细节，用一个一个细节来奠定企业成长，使工作向高效率、职员向高工薪、企业向高效益方向发展。 第四条：为提升企业运行效率，实施能者上，庸者下人事管理制度，实施责、权、利相结合，按劳取酬、多劳多得多种形式分配制度，要求全部职员全部精通业务，能自主处理各项事务，达成各负其责目标，确立责任机制。 第五条：全部职员要严格遵守国家法律法规、遵守企业各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其企业和个人权益。行为规范，做有纪律、有素质、有修养好职员。 第六条：职员进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职员记录表，进行岗前培训，判定培训书。用来办理厂牌，领取考勤卡。天天上下班时间为：早晨8:00―12:00时，下午14:00―18:00，晚上如有加班，加班时间为7:00―11:30；赶货期间另行通知。赶货期间，任何人不得以任何借口要求厂方增加工资，闹事并罢工者一律无薪开除出厂；工资发放时间为次月30日，特殊情况另行通知。 第七条：中途有事需离开本厂者，须提前15天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到后方可离厂。辞工到期者工资，先结算清楚令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。被本厂解聘者工资，结算清楚后既搬离本厂。 第八条：厂内严禁一切赌博活动，通常在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。晚上12点30分后关闭厂门，加班时间除外。加强安全意识，注意防火防盗，车间内一律不准吸烟。 第九条：工作上要服从管理人员安排，提升质量意识，坚持质量第一标准。确保产品质量合格出厂，各部门主管、品检必需在确保质量基础上抓好生产进度，如因质量问题而耽搁货期所造成损失，将追究各管理人员责任，并扣发当月岗位津贴和工资作为赔偿。 第十条：各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂任何机密，严禁拉帮结派，搞小集团，损害企业利益。 工资、福利待遇制度 一、工资待遇： 1、生产人员实施计件工资制度。注：因为企业定单原因，给保底工资。 2、设计人员实施保底工资+分成工资制度。 3、管理人员实施基础工资+分成奖金制度。 4、勤杂人员实施基础工资+奖金制度。 二、福利待遇： 1、提供职员中餐和晚餐，每日标准8元（职员每个月餐费扣120元/人）。 2、无偿提供职员集体宿舍（自租房者自理），水电供给（每人每个月水电缴费20元）。 3、加班超出23时，无偿提供宵夜。 4、按国家要求享受法定假期。如：元旦、春节、五一、国庆、清明 5、职员在企业连续工作满两年以上，可享受探亲假7天，4000公里以