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{安全管理制度}安全教育 与培训制度十三盒 安全教育与培训制度 安全教育与岗位培训是提高全员素质，实现安全生产的基础。通 过安全教育与岗位培训，使生产一线的每个员工熟悉并掌握施工范围 内的安全知识和本工种的操作技能，自觉规范自身的安全行为。 一、 新工人（含临时工、实习人员）上岗前必须进行 “三级” 安全教育， 即：厂级教育、车间级教育、班组教育。其内包括：安全态度、安全 知识、安全操作技能、安全制度及严禁事项，新工人只有经过培训教 育，考核合格后方准分配上岗。 1 、厂级教育：主要进行安全技术基础知识，安全通则、遵 纪守法等项 安全教育，介绍企业安全生产情况，讲述企业内特殊危险的地方和一 般安全防护，一般 3—7 天。 2 、车间级教育（项目部教育）：有针对性介绍施工特点，机 械设备状 况、危险区域警示标志和防范意识，车间（项目部）劳动纪律和规章 制度，容易发生的事故及以往发生的事故情况，一般一天左右。 3 、班组教育是安全教育的关键环节，有班长和老师傅承担，一般才 用“以老带新或师徒包教包学”等方法，主要内容：本岗位的特点、 工作性质及职责范围，何人防护用品的正确使用与保管、事故中避难 方法及自救方法、事故教训等。教育时间因工作性质，技术设备、培 养标准和文化技术水平不同而异，少则半日，多则 1—2 个月。 二、电工、焊工、起重工、司炉工、机操工、探伤工及各种车辆司机 等特殊工种，除进行安全知识、安全态度教育外，还要进行专业技术 教育，经严格培训考核合格后方准独立操作，另外，每二年进行一次 复审，对从事尘毒危害作业的人，还要进行预防尘毒危害的防治知识 教育。 --1 三、安全管理人员：（包括经理、分管经理，安全处长、专职 安全员）由政府安检部门统一培训、考核、发证，持证上岗。 四、紧密结合各不同时期生产情况，进行经常性安全教育，及 时学习上级安全指示、方针、政策、劳动安全法规，贯彻安全管理制 度，坚持安全日活动，班前、班后会讲评，节假日停工、开工、检修 中教育，开展安全生产竞赛，召开事故现场会，进行正、反两方面 教育。 五、职工在严格的入厂教育后，还必须进行回归型教育，每隔 1--2 年，轮流组织学习 3--7 天安全法规，安全知识、事故教训或交 流安全操作经验。 盛安建设集团有限公司第五项 目部 2 安全检查制度 安全检查是为了发展施工过程中物的不安全状态和人的不安全行为 而采取的一种措施和手段。目的是消除不安全因素，确保安全生产。 执行建设部《建设施工检查评分标准》（JGJ59—99 ），公司和项目部 定期和不定期的组织检查。 1 、公司每季度组织一次检查，各基层单位及项目部么噢月进行 一次检 查，各基层单位及项目部要把定期检查同经常性检查相结合，前方百 计堵塞事故漏洞，包证安全生产。 2 、检查内容主要是查思想、查制度、茶馆里查隐患、查安全设 备 “五查”，检查生产过程中的劳动条件，生产设备及相应的安全 卫生设施，是否符合安全生产的要求。 3 、检查时发现事故安全隐患，要建立登记和消除制度，签发隐 患通知书，定人、定时定措施及时整改，通过检查、整改，做到文明 施工，把伤亡事故频率降下来，提高企业的经济效率和社会信誉。 盛安建设集团有限公司第五项 目部 特种作业人员管理制度 依照国家（GB5306--85 ）《特种作业人员安全技术考核管理规则》， 凡从事特种作业的人员（电工、焊工、起重工、机操工爆破工、司炉 工及压力容器操作工等）必须经过培训、考试合格，取得上岗证后方 可上岗。 1 、公司每两年组织一次特种作业人员的集中培训，每年对特种 作业人 员进行一次体检，对考试不合格或不适应特种作业的人员调离本岗位。 2 、特种作业人员资格每两年又公司安全处组织协调政府安监部 门进行一次 复审，复