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理不清这些股权关系，公司以后会越来越乱！ 中国企业存活率特别低，9%-10%是因为合伙人产生矛盾，股权结构 是主要失败原因之一。 1、股权分配要注意这几点：  创业公司要有股权比例明显高于其他人的老大；   创业团队不完全按照出资比例来分配股权；   创业时要签订合伙人股权分配协议；   创业合伙人要有退出机制；   外部投资人不能控股；   给兼职人员发大量股权要看他的位置；   不给短期资源承诺者发大量股权；   给未来管理团队和员工预留一定比例股权；   创业者要跟配偶签订就创业股权进行钱权分离的协议。  2、避免初创公司控制权的旁落，主要会遇到出资风险、劳动用工风 险等法律问题。未经批准，承诺还本付息，不特定人群或特定超过 200 人叫做非法集资，不是众筹。 全网首发 · 完整笔记 砖家宝是一个法律电商平台，专为初创型企业，或中小微企业服务， 这个平台积累了大量的互联网公司客户，在我们平台请律师很便宜， 这击中了大量初创企业的点。 2015 年放开企业注册之后，每日新增企业用户数量达到上万家，但是 实际上存活超过 3 年的企业不超过 10%，当然这个数据偏差非常大， 据说中国企业平均寿命只有 2 年多一点，但是美国企业平均寿命却有 30 年，日本企业平均寿命也有 40 年。当然这是我道听途说的。 为什么中国的企业存活率特别低？ 9%-10%的原因是因为合伙人 中间的矛盾，股权结构也是主要失败原 因之一。 初创公司的股权架构 1、股权是什么？ 股权一般分为人身权和财产权。股权有两类权力，一个是财产权，另 一类是公司的管理权。业内有一种说法：投资等于投人，这句话我非 常认同，还有一句：投人等于投股权架构。 创业团队中有大家信服的明确的老大吗？真功夫股权比例 50%：50%， 结果最后一个创始人进去坐牢了，这就是没有处理好股权分配的问 题；海底捞就处理得非常好，也是 50%：50%，结果一个股东跟对另 一个股东说： “我们这样不行，我明显比你能干一点，就我先上吧。” 另一个股东就同意了，海底捞成功解决了股权架构的问题，所以现在 海底捞发展得非常好。 一个创业公司里面，必须要有股权比例明显高于其他人的老大。 公司怎么分配股权是公司自己的事情，这不是法律问题，两口子在家 里怎么分钱这得问律师。我们也参考了很多公司的样本，很多公司来 问我们公司是怎么进行股权架构的，可能有不下 50 多例，我们也做 了几十例的方案。可是我不能很简单地说这个股权架构应该怎么做, 每个公司都有实际情况，应该根据实际情况进行沟通。 创业路上，你想当光棍司令一个人爬雪山过草地？你的创业团队里面 是不是有真正的合伙人？这个问题非常重要。 很多创始人不愿意把股权分配出来：比如微教育，微教育在美国上市， 但是最后失败了，为什么？因为创始人把两个真正盈利的公司里高达 5 亿多的资金通过复杂手段全部卷走了。我们公司要把钱弄走，我都 要经过很多次手续才能做到，但是这个公司却不需要经过这么多手 续，说明这个公司机构设置是不成熟的。 很多创业者舍不得把股权分出去，但对于关键性的岗位，像销售岗位、 技术岗位、运营岗位，还是建议大家要有舍得精神。你分配出去的股 权大概是多少，这个比例要根据各种实际情况来划定。 有一个说法，到公司项目真正成功、上市的时候，创始人手里面只要 有 30%左右的股权就差不多了。 很多创始人跟我说：“上市的时候手里的股权 50%都不到。”马云整 个团队才 7%，他自己才那么一点点，很多人想拥有 50%以上的股权 来控制公司。 如果项目真正上市的话， 控制公司的就肯定不是股权 投资了。 2、 创业团队是不是完全按照出资比例来分配股权的？ 43%的企业按照出资比例分配股权，56%的企业不是按照出资比例分