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导读:一个酒店的红火离不开酒店管理员的功劳, 当然人力资源部的职责更大,他们在招聘 员工时要具备4方面知识,下面就为你介绍酒店人力资源部必备知识,知道这些酒店发展更 好,会成为消费者酒店预定对象,那么他们酒店餐饮受到大家追捧的。
第一章总则
第一条以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才,特制定本办法
第二章公司招聘和录用政策
第二条公司招聘录用原则: 精心组织策划,全面科学考评,善于发现人才,严格择优录
用,宁缺勿滥。
第三条公司不定期成批招聘录用, 不零星招聘,以利职前培训。录用外地人员须经当地
劳动人事机关同意。
第三章招聘申请
第四条各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况,提出员工招聘要求, 填写招聘申请书,报人事部。
第五条人事部为公司负责统一招聘的职能部门, 依据各部门招聘申请汇总情况, 提出公
司招聘计划,报分管总经理、副总经理批准。
第六条人事部在编制招聘计划时,须优先从公司内部选择调配人才。
第四章招聘方式和挑选
第七条公司招聘方式有:
通过新闻媒介(报纸、电视、电台)发布招聘信息;
通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘 ;
从各类人才库系统中检索;
大中专、职业学校毕业生推荐 ;
在职员工介绍;
管理顾问公司介绍;
知名人士介绍;
通过人才中介公司(猎头公司)寻找;
与教育培训机构联合培养
离职员工复职;
其他。
第八条员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。有应聘 意向者填写应聘人员登记表。
第九条员工的挑选。
公司成立招聘组负责对人员的筛选, 至少由3人组成,分别来自人事、 用人部门、公司
领导或聘请外部人力资源专家。
初选。人事部对所有应聘材料通览后,挑选初步合格者,寄发面试通知书。
面试。招聘组对面试人员进行考查,填写面试记录表;有必要时,可对面试者进行笔试、 面试、专业技能测定、个案研究,以及笔相学、外语能力的测试。
录用。招聘组对所有复试者作出评价,提出录用或不录用意见,经公司领导批准后, 发送录用通知书。对不录用者,最好发函通知,并致谢。
第十条了解应聘人员的一般期望因素:
较高的待遇与福利;
便捷的工作地点;
优雅的工作环境;
公司声望;
行业的发展性和前景;
良好的人际关系和雇佣关系;
开明的领导;
具挑战性、喜爱的工作;
快捷的晋升机会;
面试已给应聘者良好的形象 ;
国内或国外培训、进修机会
公司正规,制度规章完备。
奖品名称:500万U豆体验卡
卡号:50Dd4fea7001 everage D、stain
7、The words below equals to one another except
A、
A、the high season B 、the busy season C
、the peak season D. the off season
8、Sichuan cuisine is () and contains chili.
A、 sour B
、sweet C 、hot D
、salty
The word
cuisine means ()..
??
A、热辣的
B、菜系C、苦干的D、大堂吧
10、The word
miscalculation
” refers to
、算账、算错账
、算账
、算错账
A、确认
C、结账
11、The word
party
in our book refers to
A、
随行人员、
聚会
C、
聚会
、党员
12、
PC is short for
A、
potato chips B
portable computer C
personal computer D 、both B and C
13、what should the reservation clerk says first when he/she answers the phone?
A、Reservatons, may I help you? B
、welcome to our hotel.
C、please come to our hotel D
、please nojoy your stay.
14、The objects below are needed in Recreation Service except ().
A、bowlings B 、refreshment C 、bar bell D 、billiards
15. Huanlemuchang Hot Pot in Huhhot is a kind of
A boot B booth C buffet D beverage
、多选题:(每题2分,共20分。多选、少选、漏选均不得分)
1、 What should be prepared for a
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