年前常见劳动纠纷处理及入离职操作宝典（80个案例）.pdfVIP

常见劳动纠纷处理及入离职操作宝典 目录 一、全面规范的员工需求分析、入职、离职流程 5 二、招聘与录用的流程图 8 三、劳动风险实务操作参考手册 9 四、员工离职类别与要求说明表22 五、解除或终止劳动合同的经济补偿金以何为计算基数？24 六、经济补偿的工作年限如何计算？27 七、经济补偿金的个税如何代扣代缴？29 八、经济补偿金的计算标准是什么？ 30 九、哪些情况下，解除或终止劳动合同要支付经济补偿？ 32 十、经济补偿金支付总结 34 十一、企业辞退员工的五大误区 51 十二、离职面谈的目的及技巧 55 十三、员工主动辞职的 7 个棘手问题60 （一）员工辞职，单位能延期批准吗？60 （二）员工辞职，单位能否决定最后工作日吗？63 （三）辞职后发现怀孕，发生工伤能否撤销辞职？ 64 （四）邮件辞职、口头辞职、微信辞职有效吗？69 （五）管理人员能否约定超过30 日的辞职预告期？78 （六）员工不辞而别怎么办？80 （七）员工辞职能否约定“代通金”？84 1 / 48 十四、员工被迫辞职的 7 个棘手问题86 （一）单位通知员工长期休假属不提供劳动条件吗？87 （二）单位单方变更岗位属于不提供劳动条件吗？90 （三）单位欠付加班费能否索要离职补偿金？90 （四）工资连续多个月晚发能否索要离职补偿金？92 （五）规章制度轻微违法也能索要补偿金吗？93 （六）公司基数不合法能辞职要求补偿金吗？95 十五、公司经济性裁员的 6 个棘手问题 96 （一）20 个人以下不能适用 “经济性裁员”吗？97 （二）协商解除导致裁员人数不足20 人怎么办？98 （三）经济性裁员方案必须职代会通过吗？98 （四）什么是 “经营发生严重困难”？100 （五）批量协商解除属于“经济性裁员”吗？105 （六）无固定合同员工是否必须留用？107 （七）被迫辞职的经济补偿金如何计算？112 十六、公司无过错解雇的 9 个棘手问题 116 （一）抑郁症有24 个月医疗期吗？117 （二）医疗期会 “归零”，循环计算吗？119 （三）医疗期满继续请病假能立即解除吗？122 （四）医疗期解除必须经过劳动能力鉴定吗？122 （五） “不胜任工作”如何证明？124 （六）不胜任“调岗”如何保证 “合理性”126 （七）第二次不胜任如何证明？128 （八）公司搬迁一定属于 “客观情况发生重大变化”吗？131 （九）岗位撤销、部门撤销属于“重大变化”吗？135 十七、公司过错解雇的 11 个棘手问题140 2 / 48 （一）试用期 “泡病假”如何证明不符合录用条件？141 （二）未约定录用条件，试用期就不能解雇了吗？144 （三）严重违纪的“严重”如何认定？147 （四）病假手续瑕疵能算旷工吗？149 （五）不定时工作制员工如何证明“旷工”？154 （六）规章制度未列明的违纪行为不能解雇了吗？157 （七）规章制度的民主程序怎么做？160 （八）严重失职的“重大损害”如何证明？161 （九）公司能禁止员工非工作时间兼职吗？163 （十）员工被治安拘留能否解雇？164 案例 1 ：被辞退业务员提成如何计算 ？165 案例 2 ：被迫离职也可得到经济补偿金167 案例 3 ：病休１０个月女工被除名状告单位胜诉补发工资 169 案例 4 ：不满大幅降薪拒绝到岗 员工被开除获赔生活费171 案例 5 ：周六上班，值班？加班？ 用人单位与劳动者意见往往相左174 案例 6 ：春节加班 公用单位另当别论176 案例 7 ：辞职了，调休单不能过期作废 178 案例 8 ：辞职提前通知可用年休假冲抵吗180 案例 9 ：辞职也能获得经济补偿金 182 案例 10 ：单位实行计件