高技能人才聘任程序.pdfVIP

中国邮政集团公司高技能人才聘任管理暂行办法 第二条 高技能人才聘任管理与资格考评分开，在规定的聘 任职级和比例内，按照择优聘任、有效激励、动态管理的原 则施行。 第三条 本办法适用于在邮政生产和服务等一线岗位上工作， 具备邮政特有职业高级技师、技师资格的员工，以及具备邮 政特有职业高级工资格符合破格聘任条件的员工。 （三）地市级企业负责本单位高技能人才的日常管理，负责 组织报名申请、聘任推荐以及聘期考核等，并落实相关待遇。 第五条 高技能人才聘任职级设置为聘任技师、聘任高级技 师及聘任首席技师。 （一）聘任技师 1.设有技师资格的职业可同级聘任，原则上每个县级企 业至少有 1名聘任技师； 2.设有高级工资格但未设有技师资格的职业可破格聘 任，且只可高一个职级破格聘任，破格聘任人数应不超过该 职业高级工总量的 5%； 3.在生产经营主管、业务检查等一线岗位上工作，且符 合聘任条件的技师，应全部聘任。 （二）聘任高级技师 1.设有高级技师资格的职业可同级聘任，原则上每个地 市级企业至少有 1名聘任高级技师； 2.设有技师资格但未设有高级技师资格的职业可破格 聘任，且只可高一个职级破格聘任，破格聘任人数应不超过 该职业聘任技师总量的 10%; 3.在生产经营主管、业务检查等一线岗位上工作，且符 合聘任条件的高级技师，应全部聘任。 第六条 聘任条件 （一）热爱邮政，遵纪守法，爱岗敬业，身体健康，具 有良好的职业道德和高超的技能水平，能够胜任本岗位工作， 在解决生产难题、创新工作方法、传授技术技艺等方面表现 突出。 （二）同级聘任还需符合下述条件： 1.取得所在岗位对应职业相应等级职业资格； 2.持证时间超过3年的，申请聘任需基础知识复考合格； 3.续聘的须上一个聘期终期考核合格。 （三）破格聘任还需符合下述条件： 1.取得所在岗位对应职业相应等级职业资格,且表现优 秀； 2.具有高级工资格的，破格聘任原则上需连续 2次基础 知识复考合格；具有技师、高级技师资格的，破格聘任原则 上需连续 2次同级聘任； 3.企业首次启动聘任工作时，破格聘任可不受上述第 2 条限制，但取得相应等级职业资格时间不得少于6年，且基 础知识复考合格； 4.续聘的须上一个聘期终期考核合格。 （四）获得地市级及以上政府，或省级及以上邮政企业 表彰奖励的，同等条件下可优先聘任。 第七条 聘任流程 （一）个人申报。由单位组织符合条件的员工提出聘任 申请，填写《邮政企业高技能人才聘任申报审批表》（附件1）， 提供职业资格等聘任条件中要求的证明材料。 （二）单位推荐。用人单位按照聘任条件组织初审，在 聘任申报审批表填写推荐意见，统一汇总后报组织人事部门 审查。 （三）组织人事部门审查。按照聘任权限，省级企业或 集团公司组织人事部门对申报材料进行审查。 （四）委员会评定。按照聘任权限，高技能人才聘任管 理委员会根据申报材料对聘任资格进行评审，确定聘任数量 和聘任人选。 （五）公示。对聘任人选在中国邮政网络学院相关分院 和用人单位进行公示，公示期为 5个工作日。 （六）发文公布。公示无异议的，由集团公司发文公布 聘任首席技师名单，由省级企业发文公布聘任高级技师、聘 任技师名单。 （七）签订聘约。授权地市级企业组织人事部门依据聘 任发文，与受聘的高技能人才签订聘约书（见附件 2），规定 聘任期限、聘任职责、聘期考核等事项，并在人力资源管理 系统进行聘任操作。 （八）聘约存档。地市级企业组织人事部门将聘约书归 入受聘人人事档案。 第八条 聘任期限一般为 3年。聘任期满，用人单位可 根据聘期考核结果和工作需要进行续聘。 第十条 聘任期间除履行本岗位职责外，还须承担以下 聘任职责。其中聘任技师主要承担地市级企业的任务，聘任 高级技师主要承担省级企业的任务，聘任首席技师主要承担 集团公司的任务。 （一）对生产过程进行技术革新、流程优化等，或总结、 创新工作法。 （二）对生产中的难题提出有效的合理化建议。 （三）传授技术和技艺，承担培训