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劳动合同法修改及相关问题 清华大学法学院 郑尚元 一、劳动合同法修改的背景 1.修订前劳务派遣规定的漏洞 2.劳务派遣存在的逆向“繁荣” 3.劳务派遣用工存在的问题-以一典型真实 案例为背景 4.各方角力 二、劳动合同法针对“劳务派遣”的修订内容 1.垫高准入门槛：成立劳务派遣公司须注 册资本200万（特别注册） 2.经营场所、设施、制度的构建（比照民 法通则之法人制度） 3.经营劳务派遣业务须获得相应的行政许 可 4.劳务派遣单位属于用人单位性质上的界定 及劳动合同内容的增加（用工单位、期 限、岗位等） 5.二年期劳动合同限制及最低工资保障 6.用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣 协议（性质、内容与限制） 7.劳务派遣单位的强制义务（不得克扣、告 知义务、不得收取费用） 8.用工单位的法定义务 1）提供劳动条件和劳动保护； 2 ）告知劳动报酬与工作要求； 3 ）支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗 位相关福利，如高温补贴） 4 ）必要培训 5 ）关于工资调整机制 6 ）不得转派遣 9.如何理解同工同酬？ 10.如何组建工会？ 11.如何理解劳动者解除劳动合同、用工单 位退回派遣单位劳动者、派遣单位解除劳 动合同？ 12.如何理解临时性、辅助性、替代性岗 位？ 13.用人单位不得自派。 三、用人单位劳动规章制度的有关问题 1.必要性 2.劳动合同法规定的漏洞 3.规章制度的内容 1）考勤（迟到、早退、旷工）； 2 ）请假（事假、病假、婚丧假等）； 3 ）职场纪律与职业道德； 4 ）加班制度与加班补贴 5 ）绩效管理与考核制度； 6 ）岗位培训、职务晋升与调职 7 ）惩戒与奖励制度 8 ）企业内部福利分配计划 四、提问环节 1）退休、返聘 2 ）工伤 3 ）无固定期限合同 4 ）关联企业用工 5 ）解除劳动合同的相关问题等等