人事局200X年工作总结及200X年打算.docxVIP

人事局200X年工作总结及200X年打算 2006 年，我局的人事人才工作在区委、区政府的正确领导下，在 市人事局的精心指导下，围绕全区中心工作，积极实施人才战略，推 进体制机制创新， 加强全区公务员的能力建设和作风建设， 人事人才 和机构编制工作取得了一定的成绩， 为全区的经济发展提供了有力的 人事人才保障。 一、工作情况 （一）围绕实施人才战略，推进整体性人才开发进程 1、 注重农村实用人才开发使用。建立了市乡镇农村实用人才信 息库，全区登记入库乡土人才 881 名，其中生产能手 808 名人，经 营能人 44 人，能工巧匠 19 人。支持乡镇实用人才培训基地建设， 目前，南城镇已设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训， 聘请了两乡一镇 19 个行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取 得了经纪人资格证，为 30 名在发展企业和民营经济作出突出贡献的 农民技术人员申报了专业技术职称。 2、 健全和完善人事代理工作。一是整合人力资源市场。为加快 建立和完善市场导向的就业机制， 适应新形势下我区人才就业工作的 需要， 7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立 xx 区人力 资源市场， 从事人力资源开发和就业服务工作， 实现了全区人力资源 信息共享。按照科学化、规范化、现代化的要求，市场由交流大厅和 服务功能区组成， 交流大厅面积 290 平方米， 可同时容纳 15 家用人