4.镇海应行久外语实验学校教辅岗位竞聘方案.docxVIP

镇海应行久外语实验学校教辅岗位竞聘上岗实施方案 一、 工作目标 实施干部聘任制，优化干部结构，调动干部积极性、创造性，逐 步实行“区管编制总数，学校按岗竞聘”人事管理机制。 二、 竞聘原则 坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。 坚持以德为先、能力为重、注重实绩的原则。 坚持公开、公平、择优的原则。 三、 竞聘对象 符合条件的在编在职教师 四、 岗位设置、岗位条件及岗位职责 根据区编委办核定的干部职数，结合学校实际情况，设置教辅岗 位2个。 1.教辅岗位设置 岗位名称 会计 工勤技能普通工 冈位数量 1 1 2 .岗位条件、岗位职责（见附件1） 五、竞聘方式 提出申请，审查资格 竞聘人填写竞聘申请表，向学校提出书面岗位竞聘申请，学校竞 聘工作领导小组审查竞聘人的应聘资格。 提交量化考核材料，参加竞岗演讲 竞聘总分为100分，由选聘班主任中代表、竞聘工作领导小组组 成的考核组和教职工分别打分。 考核组打分 学校考核组从师德师风、业务能力、敬业表现、廉洁自律四个方 面对已审查合格的竞聘人进行考核打分，此项分数占竞聘总分的 70% （计算公式：考核得分=考核组打分的平均分X 70%。 组织竞聘会 由学校竞聘工作领导小组组织管理干部竞聘会。竞聘人现场演 讲，由考核组和其他教职工根据竞聘人演讲进行现场打分， 此项分数 占竞聘总分的30% （计算公式：演讲得分二考核组和教职工打分平