新形势下建筑企业经营与管理.docVIP

摘要建筑行业是我国经济发展的支柱之一。 随着市场经济制度的逐渐完善和改革开放政策的逐渐深入， 建筑行业获得了更多的发展机会，也取得了一系列的成就。 但是，在新形势下，建筑企业仍然面临着一系列的机遇和挑战。 建筑企业若想在竞争激 烈的建筑市场中脱颖而出， 若想拥有更强的市场竞争力， 就必须采取相应的措施，创新企业的运营和管理方式，创新管理理念，用创新来 刺激企业的生产能力， 为企业发展提供动力。 关键词建筑企业； 经营管理；创新； 措施一、建筑企业经营管理创新的特点及重要性一 特点时效性和新颖性是当前建筑企业经营管理方式的两大特点。 时效性指经营管理方式符合时代变化和时代要求， 与时代发展方向同步；新颖性指经营管理方式不能照搬照抄、人云亦云，要结合企业自 身的发展状况进行经营管理方式的创新改革， 经营管理方式应该具备企业自身的发展特点。 每个企业的发展方向、发展起点都会有所差别，各企业之间的职员和管理人员的思想认识也有所差别， 他们对企业经营发展的观点也是各有不同，。 所以，结合自身实际情况去创新改革经营管理方式比照搬照抄他人经营管理方式更加实用。 二重要性随着建筑企业之间竞争的不断加剧，这种竞争不 仅体现在建筑企业的技术力量上， 更是体现在企业的经营管理水平上。建筑企业要在日益激烈的竞争中立于不败之地， 必须与时俱进， 在实践中不断创新， 将管理科学理论及时运用于企业的经营管理中， 提升经营管理创新能力，提高企业竞争力，以适应生产力发展，适应市场 经济的需要。 二、建筑企业经营管理创新的内容及措施一工程 项目管理创新在承接到工程项目后， 根据工程的具体情况和专业特点，要充分调动和合理分配企业的人、材、物和资金资源，选派适合的项 目经理、管理团队及施工班组。 为保证工程建造质量，应根据 工程的具体情况对相关技术进行改进、更新，创优质工程，打造企业 良好形象。 此外，在工程项目的准备、实施过程中，建筑企业 应有计划的安排人员到工程实际中去锻炼、 实践，以造就和培养一批 高素质、精管理的企业储备人才。 同时，要善于摸索和总结， 以形成适合企业实际情况、 具有企业特色的管理方法， 提升项目管理 整体水平。 二制定发展战略，创造品牌建筑企业除了继承以往 所积累的经营管理模式和经验外，还要不断创新，在经营方式、目标 和能力上形成自己的鲜明特色，创造自己的独特品牌。 要根据 自身特点制定好中长期发展战略目标， 拓宽业务范围， 以某一专项为主营方向，承接更多的有挑战性的工程项目，认真研究国际、国内建筑市场的发展趋势，找准适合的目标，调整经营方式和管理方法，不 断提高自己的经营管理能力， 提升企业的竞争力。 三改变观念， 提高经营管理能力时代的变化必然会促使建筑企业经营管理方式的 变化，建筑企业若是固守传统，那只能被时代所淘汰。 一个工 程项目就是一个复杂的系统， 这个系统的构建和完成没有固定的模式， 其构建和完成方式是随着时代变化而不断改变的。 传统的建筑 企业管理形式已不适用于当前信息时代， 建筑企业对经营管理方式的 变革创新已成为企业发展的必然要求和必然趋势。 建筑企业经 营管理方式的创新改革不是说说而已， 相应的创新改革措施也在不断 的被讨论和采用， 在当前机遇与危机并存的建筑市场中， 能够勇于创 新改革的建筑企业必然能把握住发展机遇。 创新改革后的经营 管理方式必然更加适用于建筑企业当前的发展阶段， 能够为建筑企业 的业务能力提供保障。 经营管理方式的高效和先进与否直接决 定着该企业的经营管理能力和业务能力， 高效的经营管理方式也只一 直当前建筑企业所追求的。 四建立现代企业创新管理制度相较 于其他企业，建筑企业的人员规模较大、企业管理涉及面较广、管理 难度较大。 若是建筑企业管理制度不适用，那极有可能导致建筑企业经营的失败。 所以，建筑企业必须注重内部管理质量， 保证企业各部门人员之间相互配合的默契度， 保证各部门人员的工作状态和工作积极性， 利用科学的管理手段来时建筑企业内部更加紧凑、更加团结，从而产生更强的工作和生产能力并以此获得更多的经济效 益。 在这方面，笔者也提出了一些建议措施首先，要保证工程 项目投标报价的合理性，要做好相应的信息调查和事前准备；其次，要根据企业需求和人员个人能力合理安排企业各个岗位和管理层职位，尤其是工程项目经理和管理员；其次，重视员工业绩考评制度的落实和企业工程成本管理的执行； 其次，合理分配工程项目的各项职责，落实工程责任制，对相关违反规定的员工给予处罚；最后，要根据企业实际发展情况来确定是否扩展企业规模， 避免盲目扩大生产规 模。 五做好技术创新对任何企业而言，现代化的生产技术和强 大的生产能力都是该企业谋求长久发展和提高企业竞争力的关键所在，建筑企业作为涉及领域较广、技术要求较高的企业行业，若