2015 年第 季度卫生监督协管工作绩效考核细则.docVIP

PAGE PAGE 2 年 卫生监督协管工作绩效考核细则（100分） 考核指标 考核内容 考核标准 分值 得分 卫生监督 体系建设（25 分） 有卫生监督协管工作场所，标志明确，标牌安装规范，办公设备等齐全。有2名专（兼）职从事卫生监督协管的卫生监督员。 工作场所独立设置（3分），对外悬挂卫生监督协管站标牌、办公室有固定的标示牌（2分）；有专用档案资料柜、办公桌、电话、照相机、电脑等设备（3分）。专（兼）职卫生监督协管员（2分） 10分 各项制度、组织上墙，各类档案建档齐全。 每少一项制度扣1分，少一项档案扣1分；无组织上墙扣2分。 10分 建立有纸质相应制度、管理组织是否存档 每少一项扣3分，扣完为止。 5分 公共卫生医疗机构及传染病管理 （45分） 建立健全本区域内公共卫生类（主要指学校、公共场所、生活饮用水、食品安全）及医疗机构本底资料、档案，健档率达到100%。 有学校卫生、公共场所卫生、生活饮用水、食品安全、医疗机构等卫生单位本底资料，项目是否齐全且各行业摸底排查登记是否齐全，有无汇总数字统计（13分，少一项扣3分，扣完为止）；每季度及时补充完善各项材料（2分）。 15分 开展日常性卫生监督巡查，且有工作计划。 定期开展卫生监督巡查，达到每季度监督巡查项目齐全（3分）；做到巡查登记与检查笔录记载相符（4分）；做到每户都有卫生监督协管巡查笔录及意见书（4分）；专项工作（指上级监督机构布置的）完成并上报及时（4分）；有协管巡查工作计划、（2分），对每次督导有整改报告（针对上级进行的督导检查）3分。公共场所、生活饮用水、饮食安全、学校等某单项工作未巡查扣3分（以巡查笔录为准）。 20分 开展对基层信息员的培训，且有培训计划、有培训测试。 有培训计划、培训材料、培训签到、培训影像资料及培训测试；做到每年不少于两次，缺一项扣三分，扣完为止。 10分 信息报送 及 工作安排 （30分） 本年度卫生监督协管工作计划、工作实施方案是否齐全；半年有小结、年终有总结是否有；对村卫生室信息收集上报情况进行检查，及时上报卫生监督协管信息。准时参加上级举办的培训班、会议。 是否有本年度卫生监督协管工作计划、工作实施方案；是否有半年小结、有年终总结（9分）对村卫生室卫生监督信息收集上报情况是否每季度都进行检查督导，了解卫生监督案件线索上报情况，迟报、漏报、瞒报一件扣3分，扣完为止。对信息员上报的信息是否及时登记，协管站是否及时报送卫生监督所进行备案和查处（4分）；卫生监督专项工作等卫生监督需要的材料是否及时报送（3分），是否准时参加上级举办的培训班和会议，是否有学习笔记（4分）。 25 卫生监督协管站应公示举报电话、建立健全投诉登记制度； 建立公示举报电话（3分）有登记簿（2分）。 5