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公司员工职工工人薪酬管理制度守则 -1 精心整理员工薪酬管理制度 第一章总则 第一条：目的 为规范公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工 合理分享公司发展带来的利益机制，促进公司实现发展目标。 第二条：原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度 1、按劳分配为主的原则 2、效率优先兼顾公平的原则 3 4 5 1 2 3、受理员工薪酬投诉。 4、核算、填制、审核上报《员工薪酬月报表》和《转正、调动、晋升、降 级汇总月报表》； 第二章薪酬结构 第四条：薪酬构成 公司员工的薪酬主要包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴 /补贴、 奖金、福利。 即：工资二基本工资+岗位工资+加班工资 +绩效工资+津贴/补助+福利 +奖金-扣款。 （一） 基本工资 1、 基本工资参照《湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》。 根据我市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定，最 低工资标准 1300 元，我司拟定为 1300 元。 2、 由于各个员工业务技能差异，为了重点激励优秀员工，在职等不变的情 况下，为优秀员工提供工资上升通道，我们将各个职等的岗位工资分为 A.B.C 等级，根据岗位评价情况和薪酬市场调 （二） 岗位工资 1、 岗位工资综合考虑员工的职务高低、 2、 3 ⑴ ⑵ ⑶ 1 个月起调整。 （三）绩效考核与积分制度 绩效考核： 根据员工个人工作业绩做出的