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公司员工行为管理规范 1 公司员工行为管理规范 一、考勤制度 （一）工作时间： 上下班时间 夏秋季上午 7.30-11.30 下午 13.30-17.30 春冬季上午 7.30-11.30 下午 13.00-17.00 注：有特殊情况变更工作时间，视情况而定。 有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体考勤由部门负责人安 排。 （二）考勤规定： 1.迟到：在规定上班时间后三十分钟内考勤的，视为迟到。迟到一次由 部门负责人口头警告，一月迟到两次以上者以第二次起计算单次扣 5 元，并在本月工资发放时扣除，迟到超过五次按旷工一天处理。 2.早退：在规定下班时间前三十分钟内下班的，视为早退。早退一次由 部门负责人口头警告，一月早退两次以上者以第二次起计算单次扣 5 元，并在本月工资发放时扣除，早退超过五次按旷工一天处理。 迟到或早退超过三十分钟视为当日旷工，并在本月工资发放时扣除旷 工工资。 未刷卡且没有履行请假手续者按旷工处理。 ?未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者， 一经查明予以旷工处理。 ?每旷工一天按个人日工资三倍扣款。 ?连续旷工 7 天以上，除每旷工 1 天倒扣 1 天或 3 天出勤外，该员工按 自动离开公司处理。 ?全年累计旷工 15 天以上，除倒扣等同的旷工天数的出勤外，该员工作 劝其自动离开公司处理。 二．劳动纪律 （一）、劳动纪律规定 1．工作