八小时外监督管理新规制度.docVIP

北京分行营业部八小时外监督管理制度 第一章 总则 　　第一条 为在八小时以内监督管理基础上，深入扩大和延伸监督管理视野和范围，依据《XX银行职员行为规范》、《XX银行北京分行职员行为准则》等文件要求，结合营业部工作实际，特制订本管理制度。 　　第二条 本措施适用营业部全体工作人员。 第二章 监督管理内容 　　第三条 本部全体工作人员，在工作以外活动不准有下列行为： 　　1．不准和服务对象之间有不正常交往和经济往来。 　　2．不准从事违法经营活动，或授意、指使、纵容偏护其它人员从事违规违法经营活动，以权谋取个人私利。 　　3．不准为亲属、好友等关系人违规办理贷款、投资、担保、融资、结算、提现等金融业务。 　　4．不准泄露、出卖银行或用户秘密。 　　5．不准利用职权接收宴请、高级消费或收受珍贵礼品、有价证券。 　　6．不准参与有碍公务宴请、旅游、出国访问、营业性娱乐等活动。 　　7．不准参与封建迷信、聚众赌博、吸毒或参与嫖娼、卖淫等活动。 　　8．不准违反要求参与经商办企业或伙同她人经商办企业和在经济实体中兼职或为配偶、儿女及其它亲友经商办企业提供便利或优惠条件。不得在企业报支任何费用。 　　9．不准发表、散布和传输有损单位、集体形象言论，参与影响社会治安、公共秩序活动。 　　10．不准有其它违反社会道德、社会公德和不廉洁行为。 第三章 监督管理职责 第四条 实施分级负责制，营业部总经理对全体工作人员“八小时以外行为规范”监督管理负总责，并对营业部其它管理人员负直接领导责任。 第五条 总经理助理、业务主管（副主管、主管助理）负责帮助总经理做好部门职员“八小时以外行为规范”监督管理工作，并负责具体落实监督管理职责。 　　第六条 营业部全体组员接收本制度约束，并对其它职员负有监督、提醒义务。 第四章 监督管理方法 第七条 严格实施工作时间以外监督管理制度。实施用权制约、公创办事程序和跟踪督查方法，预防暗箱操作、以权谋私、违规办理金融业务等不规范行为发生和延伸。 　　第八条 实施分级承诺制度。部门职员向业务主管承诺，业务主管向总经理承诺，层层签署《“八小时工作以外行为规范”承诺书》，做到一级抓一级，一级对一级负责。 　　第九条 实施定时汇报制度和个人重大事项汇报制度。每季一次，逐层汇报“八小时以外行为规范”监督管理情况，碰到重大情况，立即汇报。定时召开民主生活会，每名职员要汇报八小时以外活动情况。 　　第十条 加强家庭监督。充足发挥“廉内助”监管作用，充足调动家眷参与监督主动性，使之成为党纪国法宣传员、家庭廉政守门员、配偶行为规范监督员、反腐倡廉战斗员。 　　第十一条 开展综合督察活动。组织部门相关人员定时或不定时到周围营业性休闲娱乐场所进行明察暗访。 　　第十二条 强化社会监督。定时不定时召开行风监督座谈会，发放行风测评卡，了解和评议工作人员八小时以外活动情况和现实表现。 　　第十三条 重视信访监督。认真做好群众来信、来电、来访工作，立即对信访反应问题进行调查了解，发觉问题严厉处理。 　　第十四条 定时分析思想动态。每六个月召开一次思想动态分析会，分析工作人员思想动态，有针对性地开展教育，关键做好有违规违纪苗头人员思想工作，把问题处理在萌芽状态。 第五章 处理种类和程序 　　第十六条 凡在工作时间以外有违法违纪行为，按相关要求给纪律处分；情节严重组成犯罪，移交司法机关追究其刑事责任。 　　第十七条 工作时间以外组成第二章所列行为之一，尚不足以给党纪政纪处分，将视情节轻重，分别给诫勉谈话、书面检验、通报批评、停止实施职务、待岗培训处理。 　　1．对群众举报有不廉洁行为，或在系统内有不良传闻，但未能查实认定，进行诫勉谈话。 　　2．违反第二章中任何一条，情节轻微，给批评教育。 　　3．违反第二章中任何一条且情节严重，造成一定影响，责令书面检验并给通报批评。 　　4．十二个月内，违反第二章中两条以上（含两条）或两次违反第二章中任何一条，给停止实施职务处理。 　　5．十二个月内，违反第二章中两条以上（含两条）或两次违反第二章中任何一条，且产生不良后果给待岗培训处理。 第十八条 工作人员被诫勉谈话，列入职员综合考评档案备查；被书面检验，扣除该季度千分制奖；被通报批评，扣除六个月千分制奖；停止实施职务或待岗培训期间，只发给基础工资，停发岗位技能津贴及一切奖励，取消当年评先、评优、晋升职级资格。 第六章 附则 　　第十九条 本措施北京分行营业部负责解释和修改。 　　第二十条 本措施自公布之日起施行。