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刘一秒领袖运行智慧笔记完整版 《运行智慧》是运行一切思维程序。 由《运行智慧》生万千法万千制。 《运行智慧》无根无极即生即灭。 我是去求法还是去取经? 我是要去彼岸还是要进入当下? 进入第一塔：约定我确不确定我能生岀我想要和化去我所不想要。 通常人生事业出现问题，本质就是不知道约定! 通常想约没定者就是没有参透背后本质。 先回头看何为约定 如：我和梦想有一个约定 一说约定 能够形成约定有一个命脉就是：必需是两个独立自主个体存在。 我们先回头看，我们人一直被什么主宰?我们从靠天主、神主、君主然后到民主，仍然没有找到一个组织，良性发展命脉。 那处理方案是在自主吗? 自主只是一个基础前提。 出路就回到两个字约定! 即有自主人相互约定---- *****最大背叛就是不成长，因为她不是一个独立自主人。*** 这么才能开始真正组织有效运作即组织约定。 约定一：改变约定 就是我们企业共同约定，怎么变全部属正常。 如：市场化 思八达花五年时间才在大部分人心中完成。 改变约定3个标准： A、全员未雨稠缪 用在家庭中，企业中，全企业每个人全部建立一个意识：下一步改变怎么办? ****有突发事情很正常***** B、全员在线 也就是全企业每个人时刻装着约定，然后饰演我当下角色! 如：两人约定8月1日吃饭；两人约定9月去马赛上三弦。 C、全员全部能站出来 说是全员全部有在某一时刻牺牲精神。 约定二：分配约定 说白了，分配方法来自于组织约定而不是领导制订。 人才是来自于约定! 回头看，一个组织组员到组织来干什么来了，一个永恒命脉就是来分配名、利! 即然分名、分利来了，为何要你来搬奖，而不是让她来搬奖? 分配约定三个标准： A、期望约定 落地就是期权。 期权约定就是我们共同发明，共担风险。 双方全部是独立自主人， 依据双方筹码来建立一个约定。 B、分配约定 当下分配约定点在于企业或老板以牺牲现在收获未来。 任何事前行必需打破平衡! 你们所学薪酬体系落不了地。80%在于你对自己未来没有信心。 未来很值钱，但通常人看不到。 C、过去分配 具体就是和现在来人约定分配过去名利。 具体关键点：死穴在于没有把以后人融合成一体。 行深一步，老板觉醒：是以分配过去方法来组建成新创业集体。 ***往深层次讲，永远记住当高人来跟你分配名利时候，你借机分配了她人生!**** 约定三：方向约定 我们共同约定去一个地方。 如：健康、愉快、成功! 情商不够人是无法健康、愉快、成功! 三个标准： ??第一个标准：是我们约定一个你想去地方. 老板能够和一千人约定去一千个地方，而你只能和老板约定去一个地方。跟不一样人约定不一样方向。 老板过去是想实现自己目标、梦想、心愿，乃至于你们理想，然后强加给组织! ??第二个标准：我们共同去创建一个我们约定世界。 如高收入 再如：成长方向创建自我，就像在全员生发智慧系统工程现场， 我们成长方向是以后一起生发，老板和上中下一起创建出来，是原来没有。 ??第三个标准：终极方向。 取得智慧进入精神世界! 当老板自已全部没有终极方向，组织自然就会走走停停。 在一个组织中方向是多元，改变，隨时生灭。 老板价值在于用每个人约定方向激活她，然后?大家?用不一样方向?约定?出一个能够实现方向方向 约定四：精神约定 说是两个独立自主人在神圣感上约定。 即我们共同约定出一个神圣，反过来把我们两个定住。 如：为行业请命 再如：实现家族复兴。 三个标准 A?必需和对等神圣进行约定 如：我和高巍约定倒水事。 如：在爱情上找一个对等神圣人约定。 B?必需不停在新神圣点形成新约定。 如：在健康神圣点 如：跟战略在战略神圣点上和王学锋老师有一个约定。 C?必需有一个约定载体 如：从神圣精神约定变成一个事约定，不然这份神圣就会散去，就会消失，〈至此醒来拿增加学问一样增加精神，就必需第一时间把精神物化〉 经过精神约定才能实现精神共同体。 如：母亲一边打孩子一边想怎样教育好孩子，这就是精神约定! 如：夫妻之间一边生气一边想怎样把事做好! 约定五：约定约定 就是我们组织先约定一个约定，有事大家一起约定。 如：大家在状态好，有感觉时约定一个聚散离合进退约定! 这就是世界第一大强国强大原因，给民间社会充足约定权。 有约定权四不前提在四不前提下，我们充足约定我们方方面面。 如：三弦互强 无数企业相互约定，互助互强。 经过进入约定我们进入觉醒，使组织良性运转，发展，命脉在于组织内部**约定**! 能够形成约定前提条件是独立自主! 落地成形就是机制! 这个机制来自于组织全体组员因机设制。 今天正式更名＂协议书＂为＂约定书＂。 让全员进入独立自主就是进入全员生发智慧系统工程。 父母懂也应该让孩子去说、做，让孩子建立强大自我! 第二塔：节奏 节奏就是频率、脉博、节拍。 试问：在操作上有什么本事能大于踩