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广州杰赛 人力资源部 部 副总经理 职务说明书 岗位编号： 岗位 目的 为公司总体人力资源管理提供支持，解决人力资源管理专业的技术问题 岗位 职责 参与规划人力资源部的自身发展，并参与部分日常事务管理 协助总经理拟定部门的业务发展规划和中长期发展规划并组织实施； 参与制定和完善有关的规章制度，并向总经理提供相关建议； 参与部分的部门日常管理工作； 招聘与培训业务 执行公司招聘管理与审核 组织实施公司公共培训项目 绩效考核和评价管理业务 参与分级绩效考核与评定； 组织员工的聘期考核工作； 考核指标的制定与完善； 负责组织机构审核与关键岗位编制审核 薪资管理 参与制定和修改工资制度； 参与制定考勤和休假制度，并实施监督管理； 根据公司每年经济效益情况，研究制定奖金发放办法； 研究制定各事业部的工资管理方案，对各事业部的工资管理进行指导； 审查各事业部的每月工资发放情况，发现问题、及时反映并督促其及时纠正 其他事宜 全面负责人力资源计划的制定 公司人力资源的分析，并向总经理提交相关报告 领导交办的其他事宜 岗位 技能 要求 丰富的人力资源管理经验 熟悉国家人事方面的法律法规 良好的团队管理能力、组织能力和沟通能力 很强的技术基础知识和专业知识 岗位 资格 要求 大学本科以上学历 人力资源相关专业 二年以上相关工作经验