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从建设学习型社会角度看高职院校 的定位 【摘要】文章从构建学习型社会角度， 阐述了在终身教育体系的大教育链下高职 教育的人才培养观念及定位。 【关键词】学习型社会；大教育链；终 身教育体系；定位 党的十六大明确提出要建立学习型社 会。在这样的宏观背景下，高职教育为了更 好地适应社会发展的需要，一是教育职能必 须做适当的调整，二是课程改革必须基于学 习型社会的大教育链下来进行。 一、教育观念正在发生深刻的变化 我国的教育观念发生过两次重大变化 一次以“文化大革命”为标志， 在严厉 的人民民主专政旗帜下，整个社会充斥着 “知识无用论”、“知识越多越反动”的口 号，受当时政治气候的影响，工人阶级是领 导阶级，是老大哥，知识分子是“臭老九”， 是劳动改造的对象，普通教育受到很大冲击， 甚至取消了高考。而技能教育则相对受到重 视，除了技校教育外，新工人实行学徒制， 由师傅手把手地教徒弟，只有学徒三年期满， 才能成为真正意义上的正式工人。这一阶段 可以称为重技能、轻知识的时期。 第二次是“文化大革命”结束后， 尤其 是在国门打开后，人们看到了我国与经济发 达国家的差距，充分意识到了知识的重要性。 在赶超经济发达国家的急迫心态下，“知识 就是力量响彻神州大地。随着知识分子地 位、待遇的不断提高，上大学成为青年学子 实现自身价值的唯一出路， 普通教育得到了 很大发展，而技能教育逐渐受到冷落。 上述变化与当时的经济发展是相适应 的。在“文化大革命”时期，我国的经济水 平比较低，工人所需的技能单一，重技能、 轻知识是可以理解的。而在改革开放后，经 济的快速发展对知识、 能力提出了更高要求， 但是，公有制占绝对主导地位的计划经济体 制不能很好的适应经济发展的需要， 企业人 员待遇基本由国家相关部门的文件来规定， 而文凭成为制定待遇的主要依据，在此背景 下，重学历、轻能力，重知识、轻技能的社 会用人机制逐步形成 我国的教育观念正在趋于理性 随着改革的深入，政府职能的转变，经 济的多元化，公有经济减弱，利润的最大化 成为企业追逐的目标，中国社会的用人观念 已经发生了深刻变化，唯学历观念改变，知 识与能力并重风气逐渐形成。如果把企业看 作一台运转的机器，既需要有核心部件，也 需要普通零件。就是说企业既需要高知识的 技术人才，、也需要高技能的应用性人才。 而人才的待遇也开始受市场经济的调控， 即 受供求关系制约，技能型人才的待遇也可能 超过知识型人才。这一变化已经开始并将进 一步影响中国社会。从个人角度讲，今后， 上大学不一定是唯一的出路；对国家来说， 技能与知识并重的职业型本科开始出现并 会形成一定规模。 学习型社会正在形成 “书到用时方恨少”，这是我们教育后 代重视知识积累的一句传统格言，但是，随 着经济发展，知识容量急剧增加，生活节奏 加快，工作的不确定性日益增加，转岗频率 逐渐增多，从业者必须随时准备迎接新的挑 战，那种仅靠全日制的教育所学到的知识技 能就可以受用一生的思想必须彻底改变， 有 些知识技能很可能是需要时才去学， 终身学 习的理念正在逐步深入。 二、高职院校如何应对 高职教育应该培养“藻藜型”人才 在学习型社会的大背景下， 所有教育都 可以看作是大教育链条上的一环， 无论是普 通教育还是职业教育，哪一种教育都不可能 包罗万象、一劳永逸，其关系应该是共存、 互补的。因此，高职院校的定位，一定要有 所为有所不为。社会需求很大，是不是社会 需要的都要培养，显然不行。因为教育是有 分工的，不同的层次对应不同的需求。高职 教育就是要定位在本科教育和职中教育之 间的夹缝中，高职毕业生在今后的工作中， 和本科毕业生、职中毕业生可以有一定程度 的交叉，但是不能整体越界。只有这样，才 能体现出局职教育特色， 才是成功的局职教 育。职业教育应办出自己的特色。那么，什 么是高职教育特色呢？我认为就是要培养 “藻藜型”人才。所谓“藻藜型”人才，就 是指：有一定的理论知识，与实际有几个结 合点，而职中、本科则对应针形、球形人才。 藻藜形人才的刺就是几项符合社会需求的 技能，是谋生的直接本领，当然藻藜的刺也 要有区别，不见得要平均。而藻藜形人才的 肚子就是一定的理论知识， 这个肚子必须有, 它是高职不同于其他职业教育的标志， 有了 它，我们培养的人才，才能够有一定的适应 面和转型能力、发展能力。刺和肚子是一个 矛盾，要协调。但是这个肚子一定不能理解 成贮存丰厚的理论知识， 本专业的知识都懂, 而应该是本专业的基本知识，经过工作一定 时间后的领悟，从实际需要出发通过反向学 习，能够在需要的地方长出新刺。 积极参与构建终身教育体系 由于全日制教育受学制的限制， 我们不 可能将学生今后一辈子所需的知识技能全 部传授给他们，何况社会在进步，科技在发 展，知识技能也在不断