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人力资源管理论文：人力资源管理视角下小型制造企业的内部控制环境研究 本文是一篇人力资源管理论文，本文研究了企业人力资源管理在内部控制环境中的作用理论。通过对国内外现有理论以及相关文献研究的梳理、总结，得出人力资源管理对内部控制环境的作用包括：人力资源管理对内部控制环境的直接影响；人力资源管理综合横向产生的支撑性，即人力资源对企业组织构架存在制约性、人力资源是企业发展战略的支撑、人力资源是企业社会责任的重要体现、人力资源是企业文化的载体。并得出结论科学的人力资源管理，能够对企业内部控制环境的有效性产生支撑作用，对企业的长期稳健发展也具有根本性的优化作用。 第一章 绪论  1.1 研究背景及研究意义 1.1.1 研究背景 李克强总理在国务院常务会上强调，大中小企业整合发展是中国的优势，必须牢牢抓住这一优势，以促进制造业的转型升级。2018 年 11 月 28 日工业和信息化部、发改委、财政部、国资委联合发布《促进大中小企业融通发展三年行动计划》，指出中小企业与大企业在进行纵向一体化和区域开发时，不仅是支持合作的供应链关系，而且是创新链、数据链和价值链的多维多角度关系[1]。小型制造企业作为其中的一个环节，其发展形态的时代地位亦逐渐深厚。如何发展好、管理好小型制造企业也急需探讨。  在时代驱动的制造业升级中，来自企业内部控制环境的影响将空前。于制造业而