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企业专业技术人员管理工作鱼需改进和完善 　　论文关键词 :科技 管理 水平 专业技术水平 人 　　论文摘 :本文分析现行的企业专业技术人员管理工作的薄弱环节，提出了与之相适 应的改进和完善的具体措施，着力于前睹性地发掘羞藏在专 1技术人员中的积极性和创造 性 　　随着 “尊重知识、尊重人才”新风尚的形成，广大专业技术人员在 社会 主义建设 中发挥了重要的作用，并在各条战线上取得辉煌的成就。但近年来在专业技术人员管理工 作中出现了一些苗头 :有的专业技术人员取得了专业技术资格 “终身制”后，虚套上了 “ 美丽的光环” ，躺在功劳之上，不思进取;有的只图索取不讲奉献 ;有的学历与业绩贡献成 反比等应引起注意，必须加强科学管理，更好地发挥专业技术人员在现代化建设中的作用 　　一、专业技术管理工作存在薄弱环节的原 　　(一)科技管理水平与专业技术水平参差不 　　科技管理水平与专业技术水平两者既有联系又有区别。科技管理水平是指担负一定 行政 领导职务的专业技术人员在科技管理中计划、决策、组织、指挥、协调、控制等方 面的综合水平。专业技术水平是指专业技术人员运用专业技术理论和方法，解决生产实践 中专业技术向题的水平。科技管理人员在人员工作中一般都能运用到一定的专业技术理论 知识和方法。科技管理方法是专业技术方法之一。科技管理水平属于专业技术水平的范畴 　　有的专业技术人员在工作在中因能运用专业技术理论和方法，解决了一、二个生产实 践中的专业技术难题，工作较为突出，从爱护和发挥他们的才能出发，把他们提拔到科技 管理岗位上，由于其本人还不具备领导一班人去开展管理工作的能力，没法在管理水平上 有所发展，只顾自己忙，工作处于被动局面，或者因某些行政的事事务务反而耽误了对专 业技术难题的攻关，形成了专业技术人员的科技管理水平与专业技术水平参差不齐 　　(二)“德”与 “才”严重脱 　　邓小平同志认为 :所谓人才，就是德与才的统一，是思想 政治 素质与业务能力的统 一。对于 “德” ，即政治思想素质间题，业务工作能力强，不等于政治思想好，但政治思 想好一定要技术业务工作能力强。专并不等于红，但是红一定要专，不管你搞哪一行，你 不专，你不懂，你去瞎指挥，损害了人民的利益，耽误了生产建设的发展，就谈不上红。 红与专的关系，实质就是德与才的辩证关系 　　国有企业 “三项制度改革” ，对在实际工作中达不到辞退条件，而素质能力较差， “ 大错不犯，小错不断”;或违反工作纪律，领导和群众都不满意 ;或政绩平平，缺乏职业 道德 和修养 ;只图索取不讲奉献 ;资历与能力水平和业绩贡献不能划等号的专业技术人员 ，把他请下领导岗位后，这小部分人放不下架子，没能认真在思想政治上、素质上找差距 ，而是产生消极怠工情绪，起反作用，这部分人具有 “才” ，但不具备 “德” 。造成德与 才严重脱节 　　(三)学历、能力水平与业绩贡献未能有机结 　　学历是专业技术人员掌握专业基础知识的程度和学识水平的标志，但学历并不等于实 际工作能力。有的大中专毕业生几番苦苦补考后取得了学历，不但专业知识未真正达到最 高要求，而且在实际工作中也无从让理论与实际相结合，更不用说实际工作能力。这部分 人工作水平较低、业绩平庸，甚至不能履行岗位职责，空挂专业技术职务的衔，工作能力 有限，不能独立处理问题和完成所担任的工作。他们在取得初次认定专业技术职务后，打 击了另一部分学历层次低的专业技术人员的工作积极性，会使一些专业技术人员产生不良 情绪，会使专业技术职务失去应有的光彩和意义。由于种种原因，有个别被聘了专业技术 职务的，其技术水平、工作能力不一定就比得上没有专业技术职务或比其他专业技术职务 低的强。事实上形成了干多干少一个样，干好干坏一个样的坏风气。如今，我们根据各企 业的管理层次设定了相应的专业技术职位，不应让平庸者占了专业技术职位 　　二、改进专业技术人员管理工作的主要措 　　1.加强学习，注重素质育人 　　江泽民同志提出 :“领域干部一定要讲政治” 。我们认为专业技术干部也要讲政治。 在迎接新 历史 时期，专业技术干部的前程任重道远，时代对专业技术人员提出了更高的 要求。加强政治思想学习，坚持不懈地加强精神文明建设。虽说专业技术资格是 “终身制 ”的，但把专业技术职务评聘分开，把优胜劣汰方法引人人才培养和使用中来，把铁交椅 搬走，换成活交椅，把专业技术职务时刻置于动态管理中(不聘或低聘) ，真正做到能者上 ，平者让，庸者下，使专业技术人员有一种紧迫感、压力感、危机感，并在评聘分开中敢 于管理、善于管理。国有企业实行对专业技术人员或科技管理干部 “让”和 “下”了，有