医院行政后勤进人管理规定.doc

医院行政后勤进人管理规定 为严格控制医院行政后勤岗位职数，禁止盲目增加非岗位需求、非专业对口、非统 招本科以上学历人员进入行政岗位，杜绝行政后勤人浮于事现象，通过定岗定编，有计 划的招聘优秀人才，提高整体素质，精兵简政，为我院医疗业务健康、快速发展提供高 效的行政管理支撑和强劲的后勤服务保障。 二、原则 1、定岗定编原则 2、严格控制原则 3、公平、公开、公正原则 4、专业对口原则 5、特殊岗位直系亲属回避原则 三、条件 1、应届毕业，国家统招本科以上学历，211、985 院校毕业者优先。 2、本科年龄≤ 25 岁、硕士年龄≤ 28 岁、博士年龄≤ 30 岁。 3、五官端正，身体健康。 4、资格审查，招聘专业对口。 四、程序 1、用人科室提出申请： 申请包括科室空岗情况、岗位申请理由、专业需求、学历需求、其它需求，分管院 长签字同意。 2、核定岗位职数 人事科核定岗位编制，严格控制岗位职数，禁止乱设岗位。 3、院办公会审批 核定申请岗位、交院办公会审批，院长签字。 4、公开招聘岗位职数和条件 医院官网公示招聘岗位、职数、条件 5、资格审核 人力资源部、院纪检对报名人员进行招聘条件的资格审核。 6、试工 资格审核合格人员在用人科室试工 4 周，用人科室主要考察试工人员的思想品德、 专业素质、团队协作精神等，试工结束后由科室填写试工鉴定表，合格者进入考试程序。 考试 专业笔试、面式等形式，按成绩排名提交院办公会审批。 8、公示 在医院官网上公示录用人员名单，公示时间为一周。 9、体检 公示结束后。进入体检程序，体检合格者方可录用。 10、录用 录用人员与院方签订聘用合同，办理入院相关手续。 11、培训录用后，参加新职工岗位培训一周。 五、管理 1、见习期一年，其管理办法参照临床见习人员管理规定执行。 2、见习期满考核合格后，按医院各项规章制度进行管理。 六、晋级、晋升 1、岗位确定后，按岗位实行晋级、晋升。 2、医院行政岗位共分三大类：即管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。 3、管理岗位按科员级别晋级（共十级），专业技术岗位按专业技术职称晋升（共 十三级），工勤岗位按工人技术级别考工晋级（共五级）。 4、任何人不得跨专业、跨岗位晋升职称或级别，晋升职称或级别应与岗位一致， 因工作需要岗位变动需经院长审批。 5、专业技术岗位包括：财务专业会计师岗位，工程专业工程师岗位，审计专业审 计师岗位，统计专业统计师岗位，档案专业馆员岗位，经济核算专业、人力资源管理专 业的经济师岗位。 工勤岗位包括：水电工、司机、药工、挂号员、收费员、担架员、保管员、消防员、 打字员、收发员、勤杂人员。 管理岗位：其他非专业岗位、非工勤岗位一律归属管理岗位。 本条适合行政后勤所有人员，已有临床专业技术职称的行政后勤人员不包括在内。 七、本规定自公布之日起执行。