安城中学教职工考勤制度.doc

安城中学教职工考勤制度 实行弹性坐班　　1、总的精神是“坚持坐班、保留弹性、严肃考勤、提倡自觉”。　　2、依据学校作息时间，在没有自习辅导或会议的情况下，每天早上的到岗时间可推迟10分钟，即7点10分；在没有课或会议的情况下，午饭前和晚饭前可分别提前10分钟离岗，即中午11点30分，下午（夏季18点，春秋冬17点30分）；在没有工作任务的情况下，星期三下午第4节可参加校内文体活动。　　3、提高工作效率与质量。在工作时间内，自觉遵守办公纪律，聚精会神地工作，不串岗，不闲聊，珍惜时间，不做与本职工作无关的事。　　4、鼓励发扬奉献精神。提倡提前上岗和在8小时之外认真工作，全体同志应对具有主动奉献精神的同志热情支持，不干扰他们的工作。　　5、严肃考勤，各单位要对超出了弹性规定的迟到、早退次数做好记录，同一位教师在一月内累计三次，视为旷工半天处理。　　6、学校各层级负责人都应该带头惜时守纪，并对其他同志多做思想工作，帮助养成惜时守纪的良好习惯和严谨勤奋的工作作风。　　二、请假办法及对旷工的认定　　1、请假须事先写请假条，写明请假理由和起止时间，理由不正当、不充足者不予准假。　　2、请假半天，教研组长批准；1天，处室主任批准；1天以上，分管校长批准（请3天以上病假者须持有医生证明）。要求必须填写请假条，并交督查室存档，方可离岗。　　3、事先确因特殊情况无法办理请假手续时，事后须补办请假手续。无论几天，一律由分管校长批准，若不履行补假手续，一律按旷工处理。　　4、未经准假，缺勤教职工大会和升旗仪式，参加学校重大集会和中考、学业水平考试、高考模拟考与高考等大型考试考务会出现迟到与早退现象等，每出现一次，视为旷工半天处理；若学校重大集会、中考、学业水平考试、高考模拟考和高考等遇到节假日，也要按正常上班履行请假手续；无故缺勤年级或中层部门或教研室等组织的理论学习与业务活动，每缺勤一次，按缺勤半天处理。　　5、擅自离岗或逾期不归未曾续假者，均视为旷工。　　6、连续请假15天以上时，其中的星期日和节假日计算在请假之内。　　三、奖惩规定　　1、考勤奖　　考勤奖80元/月，每缺勤半天扣10元，缺勤3天及以上者，当月不发考勤奖。　　2、过程性质量奖　（1）过程性质量奖分为按月发放和按学期发放两部分。　（2）事假、病假，缺勤3天及以内，按每天20元扣发（按月发放部分）；超过3天，扣发按月发放部分和按学期发放部分的月平均数。　（3）产假、婚假、丧假以及参加函授学习请假，按每天20元扣发（按月发放部分），据实扣完为止；如果按月发放部分扣不完，按学期发放部分的月平均数照发，如果前者已扣完，则后者不发。　（4）按学期发放部分的考核成绩分为一二三等奖予以发放。每月实际出勤满20天者，方有资格参加评“过程性工作质量奖”的三等奖；每月实际出勤满22天者，方有资格参加评“过程性工作质量奖”的一、二等奖。　　3、工作评优　　考勤严肃、纪律良好的处室组负责人方有资格参加相关系列的评优活动。　　4、对旷工的处罚　　旷工半天，扣除教职工的个人考核得分2分，扣发当月过程性质量奖中的按月发放部分；当月累计旷工一天，取消年度考核优秀等次评比资格，扣发按月发放部分和按学期发放部分的月平均数；当月累计旷工一天半，再扣发一个月的考勤奖；一年内累计旷工3天及以上者，年度考核定为不合格等次，再停发年终奖（第十三个月工资）；累计4天及以上，根据情节轻重，再给予行政处分；连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，视为自动离职。　　5、对考勤不严人员的处罚　　考勤人员不按规定严格考勤，扣发按月发放部分和按学期发放部分的月平均数；同时，扣发其处室负责人当月过程性质量奖中的按月发放部分。 6、对本制度未界定事项的处理，由学校根据实际具体研究确定。　　本制度自20XX年4月20日起执行。