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P31 报表管理 - 职员报表 业务功能 客户价值 ? 每月组织实有人数统计表 ? 职位任职人数统计表 ? 在职职员人数统计表 ? 离职职员统计表 ? 职员变动情况统计表 ? 职员花名册 ? 为企业 HR 人员提供丰富的 职员管理报表，帮助 HR 人员 随时掌握和分析企业人事状 况，及时做出有利于企业发 展的人事调整； P32 报表管理 - 合同报表 业务功能 客户价值 ? 职员合同报表； ? 可设置过滤条件从不同的 角度进行查询； ? 方便 HR 通过合同报表掌握 自己部门职员的合同状况。 系统提供多种合同 状态检索条件，方 便用户分类查询职 员合同报表 P33 报表管理 - 考勤报表 业务功能 客户价值 ? 考勤汇总表 ? 员工取卡情况统计表 ? 考勤异常情况统计表 ? 考勤加班情况统计表 ? 可方便、快速、直观的掌 握员工考勤数据，作为制定 员工工资和绩效考核的参考 依据。 P34 报表管理 - 自定义报表 内置的数 据源报表 业务功能 客户价值 ? 自定义报表提供数据源管 理、报表管理、报表查看、 历史报表等功能； ? 内置多种类型报表数据源 供用户选择使用； ? 自定义报表制作完成后， 可进行发布、授权； ? 用户可通过自定义报表快 速开发简单样式的明细类报 表； 自定义报表 结果展示 P35 工资管理应用价值概述 客户价值 ? 工资管理可应用于各行业企业进行工资核算、工资发放、工资费用分配、银行代发 等业务处理。 ? 工资管理能及时反映工资动态变化，支持企业工资统一管理、发放。 ? 实现的个人所得税计算，提供各类工资管理报表。 P36 工资管理 - 业务流程 项目设置 第一步：基础 数据设置 类别设置 公式设置 所得税设置 第四步：生成 凭证、结帐 生成财务凭证 K/3 财务总账 期末结账 费用分配 第三步：薪资计 算和个税计算 银行代发 个人所得税计算 薪资审核 薪资计算 第二步：业务 数据录入 薪资录入 P37 工资管理主要业务应用 设置职员、工资要素以及工资计算公式等基础信息 进行工资录入、工资计算以及费用分配等业务操作 进行工资条等相关工资报表的查询 基础设置 工资业务 工资报表 创建工资类别，根据工资类别管理员工工资档案 类别设置 P38 工资管理 - 系统参数设置 ? 工资发放表打印前必须 审核 ? 工资分类别结账 ? 结账和总账同步 ? 结账前必须审核 ? 结账前必须复审 选择该参数，则在打印预览及打印工资报表之 前必须对其进行审核。若未审核，则不能打印 预览或打印工资报表； 若未选择该参数，则对工资报表的打印、预览 不作任何控制 选择了该参数后，在进行工资期末结账时， 可以选择一个或多个工资类别，进行结账， 可分不同的工资类别，按不同的期间、次 数来结账，相互之间互不影响 工资管理系统既可以单独使用，也可与 总账系统联用，若勾选了该参数，则当 工资系统未进行结账，总账系统在结账 时会提示：还有子系统未结账 选择该参数，则在工资系统结账前必 须对工资进行审核，若未审核，则不 能结账；未选择该参数，则对工资管 理系统的结账不作审核控制。 选择该参数，则在工资系统结账前必须 对工资进行审核并且进行复审，若未审 核且未复审，则不能结账。未选择该参 数，则对工资管理系统的结账不作复审 控制 业务功能 P39 工资管理 - 权限设置 业务功能 ? 工资整体授权，可按查 询权、管理权授权 ? 工资高级授权，授权到 具体的菜单、功能按钮 ，并可按类别授权 ? 工资数据授权，按工资 项目授权 ? 工资数据授权，按部门 授权 P40 类别管理 业务功能 客户价值 ? 选择操作的工资类别，及 类别的新建、编辑、删除； ? 工资类别是用于对工资核 算数据的分类处理，以方便 企业对不同公司、不同部门 或不同类别人员进行工资核 算及发放业务的处理 ； ? 在进行人事信息维护时， 需要首选选择工资类别，以 便进行权限范围的隔离 多类别即汇总类别，对工 资类别数据进行汇总查看 P41 基础设置 - 组织架构管理 业务功能 ? 组织架构管理可进行组织单 元信息的管理，包括组织单元 的新增、修改、删除 ? 使用应用基础人事数据功能 把人事管理中组织单元信息同 步到工资管理中。 P42 基础设置 - 职位管理 业务功能 ? 职位管理主要是用于建立 企业的组织机构下的职位信 息。职位信息也可作为以后 职员信息的可选职位来进行 选择 ? 职位管理可进行职位的新 增、修改、删除 ? 职位体系的建立可根据企 业实际情况确定，无职位体 系仍然可以进行组织、职员 的管理，以及薪酬的核算 P43 基础设置 - 职员管理 业务功能 ? 可进行职员信息的新增， 新增职员信息时，可以选择 部门、职位等信息。 ? 使用应用基础人事数据功 能把人事管理中职员信