2021年人力资源开发与管理自考重点.docxVIP

绪论 从经济学意义讲人力资源，是指一定范围内人口总体所含有劳动能力总和。 从管理学角度分析，人力资源必需以人为载体，是能够推进社会和经济发展含有智力和体力人总和。 广义人力资源是指一个国家或地域含有为社会发明物质、精神和文化财富，从事智力劳动和体力劳感人口总称。它强调人含有劳动能力，即使是潜在，如未入法定劳动年纪或超出法定劳动年纪人均应包含进去。 人口资源是指一个国家或地域人口总体数量表现。 劳动力资源是指一个国家或地域有劳动能力并在”劳动年纪“范围之内人口 人才资源是指一个国家或地域含有较强管理能力、研究能力、创作能力和专门技术能力人口总称。表明一个国家和地域所拥有人才质量，反应了一个民族素质。 人力资源基础特征：（1）人力资源是一个可再生生物性资源；（2）人力资源在经济活动中是属于主导地位能动性资源；（3）人力资源是含有时效性资源。 人力资本和人力资源这一对基础概念在内涵和外延上有什么区分于联络？ 人力资本是指大家以某种代价取得并能在劳动力市场上含有一个价格能力或技能。 人力资源是人力资本内涵继承、延伸、和深化。现代人力资源理论是以人力资本理论为依据，人力资本理论是人力资源理论关键内容和基础部分，人力资源经济活动及其收益核实基于人力资本理论，二者全部是在研究人力作为生产要素在经济增加和经济发展中关键作用时产生。所以，大家常将二者想提并论。 人力资本和人力资源在理论渊源、研究对象、分析目标一致基础上，二者在理论视角、分析内容上也有一定区分。其一二者说明问题角度有区分。其二二者分析问题内容有所区分。其三人力资本理论揭示人力投资所形成资本再生、增值能力，可进行人力开发经济分析和人力投入产出研究，假如从会计学角度看，进行经济核实意义十分明确；而人力资源理论，不仅包含了对人力投资额效益分析，而且作为生产要素，其经济学内容更为广泛和丰富。 人力资本和人力资源之间区分是内容递进性和范围拓展性区分，人力资源把人力资本研究、分析问题视角、内含推向纵身。这也愈加证实了二者之间亲密关联：人力资源是资本性资源，是人力投资结果。 人力资源数量： 人力资源能够用绝对量和相对量两种指标来表示。人力资源绝对量和相对量又全部有潜在和现实两种计算口径。 潜在人力资源绝对量考察范围，可用一个国家或地域含有劳动能力人口量加以计算。为此，各国全部依据其国情对人口进行“劳动年纪”划分。在劳动年纪上下限之间人口称为”劳动适龄人口“。中国现行劳动年纪要求：男16-60岁，女干部16-55岁，女工人16-50岁。依据这一计算方法，一个国家或地域潜在人口资源包含以下8个部分： 处于劳动年纪之内，正在从事从事劳感人口。 还未达成劳动年纪，已经从事社会劳感人口。 已经超出劳动年纪，继续从事社会劳感人口。 处于劳动年纪之内，含有劳动能力并要求参与社会劳感人口。 处于劳动年纪之内，正在从事学习人口。 处于劳动年纪之内，正在从事家务劳感人口。 处于劳动年纪之内，正在军队服役人口。 处于劳动年纪之内其它人口。 现实人力资源为潜在人力资源中（1）--（4）部分人口累计，这部分人口称为经济活感人口，亦称劳动力人口。 潜在人力资源和现实人力资源之间存在一个包含于被包含数量关系。前者是指一个国家和地域能够动员投入劳动运行人力资源数量，后者则是直接投入劳动运行人力资源，包含那些因为非个人原因临时未能从事劳动求业人口。 影响人力资源数量原因： 人口总量及其再生产情况。 人口年纪结构及其变动。 人口迁移。 简述人力资源质量。 人力资源质量是组成人力资源单个劳动力素质集合。 劳动力素质是由劳动者身体素质和智能水平组成。体质有先天体质和后天体质之分。智能有传统经验成规和现代科学技术知识两个方面。现代科学技术知识又分为通常文化知识和专业知识两个部分，后者又有理论素养和操作技能区分。 生产力发展史表明，人力资源中智能原因作用逐步提升，体质原因作用逐步相对降低；智能原因中现代专业科学知识和技术能力作用不停上升，传统经验成规和劳动技能作用不停下降，而且，现代专业科学知识和技术能力还存在着“老化“和”更新“速度不停加紧规律性。同这一趋势相适应，劳动者类型改变以下：体力型—通常文化型—专业科技型。 简述人力资源和经济发展关系。 人力资源是经济和社会发展第一资源。 人力资源是一切资源要素中战略性资源和优质资源，是经济增加中第一动力。进而昭示了现代经济运行和经济管理中人力资源管理是第一管理人才工程是第一工程，人力资本投资是第一投资。 人力资源成为经济增加动力内因。 人力资源之所以能够在当今经济和社会发展中起到第一位作用，这不仅因为物质资源需要人力资源去加以利用和推进，而且还因为人力资本适应效应、张力效应和群力效应，能够改变或提升物质资源效能。 人力资本适应效应关键是指人力资本能够提升社会资源适应性及其分配有效性，许可代