2021年人力资源管理师一级真题新鲜出炉.docVIP

科目代码：110 5月 人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一判定 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格一级 卷 册 一：职业道德 理论知识 注意事项： 1、考生应首先将自己姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡对应位置上，并用铅笔填涂答题卡上对应位置处。 2、考生同时应将本页右上角科目代码填涂在答题卡右上角对应位置处。 3、本试卷册包含职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1～25小题，为职业道德试题； 第二部分，26～125小题，为理论知识试题. 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目标答案涂黑。如需改动，用橡皮擦洁净后，再选涂其它答案。全部答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答。假如不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。 地 区： 姓 名： 准考证号： 人力资源和社会保障部职业技能判定中心监制 第一部分 职业道德 （第1～25题，共25道题） 一、职业道德基础理论和知识部分 答题指导： 该部分均为选择题，每题全部有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确， 多项选择题有两个或两个以上选项是正确。 请依据题意内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案对应字母涂黑。 错选、少选、多选，则该题均不得分。 （一）单项选择题（第1～8题） 1、在西方，“道德”（MORALES）一词引申意思是( ) (A)已经得到了，不再做了 (B)规范和行为品质 (C)道路、路径 (D)时尚和趋势 2、下列说法中，正确地反应了道德和法律差异是( ) (A)在管理效力上，道德比法律作用效果差 (B)在适用范围上，道德比法律适用范围小 (C)在调整时效上，道德比法律含有自觉性和事前性特点 (D)在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱 3、下列相关职业活动内在道德准则了解，正确说法是( ) (A)对企业忠诚，实际上就是对出资人忠诚 (B)摆脱审慎，勇于冒险，是对职业经理人职业品质要求 (C)善始善终，不虎头蛇尾是勤勉具体表现 (D)强调规则和规范而非主动主动，是职业化素养关键 4、下列符合“慎独”内涵要求是( ) (A)崇尚自由、独立 (B)小心驶得万年船 (C)求于志同，乐于道合 (D)无人监督，仍行道德之事 5、下列做法中，最符合“敬业”本质要求是（ ）。 (A)用心做事 (B)谨慎虔敬 (C)服从领导 (D)加班加点 6、下列说法中，符今“世界500强企业相关优异职员12条关键标准”是( ) (A)能力不是关键，只要有敬业精神，能力会提升 (B)忠诚是关键，不管何时全部要站在企业立场上思索问题 (C)职员既要保持鲜明个性和独立性，又要学会团体合作 (D)为了维护企业利益，职员必需知道怎样使她人分担责任 7、上司对待下属正确做法是( ) (A)任务繁重时，要求下属无条件服从企业安排 (B)下属工作犯错时，上司要给严厉处罚 (C)关心下属成长，遵守和下属约定事项 (D)既要平等候人，更要尤其关照有潜力下属 8、相关“公道”，正确说法是( ) (A)公道标准含有时代性，无从正确判定何为公道 (B)公道是人主观感觉，凭感觉办事是践行公道基础要求 (C)每个人公道观念全部不一样，所以不宜以公道判别事物 (D)根据贡献取酬，是公道具体实践 （二）多项选择题（第9～16题） 9、《公民道德建设实施纲要》提出，从业人员职业道德要求包含( ) (A)爱国创新 (B)以人为本 (C)服务群众 (D)奉献社会 10、相关职业化，正确说法有( ) (A)职业化是人力资源开发基础路径 (B)职业化是新型劳动观关键内容 (C)职业化是全球职场中通用语一言 (D)职业化素养要求在工作中努力增强主观性 11、依据“比尔·盖茨10大优异职员准则”，正确说法有( ) (A)一直表现出对企业及产品爱好和热爱 (B)站在上司立场上为用户着想 (C)思索怎样让产品更贴近用户 (D)做一个主动主感人 12、职业道德规范“诚信”特征包含( ) (A)通识性 (B)智慧性 (C)止损性 (D)资质性 13、违反“中国反不正当竞争法”要求行为有( ) (A)私自使用她人企业名称或姓名，引入误认为是她人商品 (B)接收折扣、佣金经营者必需如实入账 (C)广告经营者在未加核实情况下，制发了虚假广告 (D)经营者在任何情况下不得以低于成本价格