2021年人力资源管理师案例分析.docVIP

09年人力资源管理师案例分析（一） 股份和有限责任企业区分在于，股份就其所认购股份，对企业负债务责任，而有限责任企业股东就其出资额为限，对企业债务负责。前者资本分为股份，后者资本不分股份。有限责任企业股东能够作为企业雇员直接参与企业管理 股份和有限责任企业区分在于，股份就其所认购股份，对企业负债务责任，而有限责任企业股东就其出资额为限，对企业债务负责。前者资本分为股份，后者资本不分股份。有限责任企业股东能够作为企业雇员直接参与企业管理，许可全部权和经营权合二为一。在表决权上，有限责任企业股东不管出资多少，每一个股东全部有一个表决权。股份中，股份是股东地位即股东权利义务计量单位，持有一个股份就意味着拥有一个单位表决权。 1.股份优点 （1）股份是集中资本一个最有利组织形式，它有利于吸收小资本，兴办大事业。因为它能够公开对外发行股票或债券，而且股份金额通常全部比较小，故能够把社会上闲散小资本集中吸收汇合成大资本。 （2）股份实施资本证券化，股东能够将其股票自由转让，资本保持着流动性，含有广泛社会性，不受个人及身份等条件限制，有利于企业之间竞争。 （3）股份股东只对企业负有限责任，能够依据自己财力和判定力来购置股票数额，所以它有利于刺激公众投资心理，有利于分散投资风险。即使一个股份本身规模可能很大，经营风险也较大，不过这对于每一个投资者来说却只负担极少风险。 （4）股份采取全部权和经营权相分离标准，这种管理专门化有利于提升企业管理水平，它完全脱离个人意向而成为一个独立资本团体，不受个人原因影响，含有承续性，人数众多股东只作为资本单纯全部者领取股息和红利。 （5）股份中，本企业职员能够购置股票入股成为股东，有利于使企业经营成败和职员切身利益结合起来，有利于企业管理，有利于调动企业职员主动性，培养职员和企业共存亡观念。 2.股份缺点 （1）因为股份实施每股一票行使表决权标准。企业决议权轻易落在少数大股东手里，排挤小股东对企业业务提议和干涉，从而使小股东权益受到损害。为此，有些股份采取累积投票方法，以增加小股东对企业经营事务讲话权，确保她们利益。 （2）股份设置程序很复杂，也比较严格，所以组建时较为困难。同时，它决议机构、实施机构及管理机构比较庞大，在决议和实施时候显得不够快速和灵活，不轻易管理好。 （3）股份不轻易保密，它损益表及资产负债表必需公开，股东人数较多而且流动性大，所以企业保密较困难。 （4）股份对债权人只负有限责任，股东不直接对债权人负责，所以，股份信誉较无限企业低。