医院持续改进内部收入分配制度.doc

医院持续改进内部收入分配制度 为体现医院内部收入分配的公平、公正，充分调动干部、职工积极性，更好的服务广大的患者，不断提高社会效益，特制定如下持续改进内部收入分配制度。 一、每年底制定下年度分配方案前外出参观学习。学习先进的分配办法，取长补短。 二、年底组织职代会讨论新一年的分配方案，提出合理化建议，完善分配办法。 三、每月经管办按照方案测算绩效工资后，提交总会计师，并经院长审阅，必要时作适当调整。 四、各科室根据科室业务情况对当月的绩效工资认为不妥的，书面向绩效办反映。由绩效办提交总会计师院长办公会研究解决。 五、各科科主任、护士长对本科在内部收入分配中的问题，向总会计师提出，上院长办公会研究解决。 六、院长行政查房时，科主任护士长可提出科室内部收入分配中的有关问题。院长当场作解答或提交院长办公会确定。