第5讲工资：规范内涵及支付规则.pdf

《劳动与社会保障法学》 工资：规范内涵及支付规则 工资的定义 工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式 支付给劳动者的工资报酬。 n 工资是劳动关系的对价。 n 工资支付的具体名目可以多种多样。 n 用人单位基于其单方意思给予的福利性款项不属于工资。 工资支付的一般规则 01 02 03 04 工资应当以法定货 工资应当支付给 工资应当及时支付 工资应当足额支付 币（人民币）支付 劳动者本人 特殊情形下工资支付 n 假期的工资支付。 ü 劳动者依法享受法定休假、年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规 定的标准支付劳动者工资。 n 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支 付工资。 n 停工期间的工资支付。 ü 这种情形需要看导致停工的原因，如果是因劳动者的原因导致停工，用人单位可以不支付 工资，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产则需要看停工停产的时间长短，停工、停 产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一 个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地 的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 今天的课就讲至这里 谢谢聆听！