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人事主管最常用的面试题和最喜欢的答案 问题 1: 如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？ 这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。 —份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。 这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。 至少2年，2年后我计划再出国深造。 解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上， 之前的工作是否也有一致性。 A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这 样的回答。 问题 2: 除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？ A?除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了XX饮料公司、XX软件设计公司及 XX化工公司。 因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。 由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了 XX及XX公司。 D?我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得 解答：最理想的回答是 C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在 哪里，思考得很清楚。 问题 3:你希望 5年后达到什么成就？ 做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。 依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。 自己独当一面开公司。 D?“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。 解答：最理想的回答是 D。 问题 4: 如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？ 很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。 还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。 他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。 D?我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。 解答：最理想的回答是 A。面谈者想借此了解你和前（现）任主管的相处情形，以及你在主管心目中 的地位如何？ 问题 5: 你为什么想来我们公司工作？ 主要是这份工作的内容很吸引我。 贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。 我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。 贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。 解答：最理想的回答是 D。 问题：你对营销、管理工作如何看待？ 回答：现在社会竞争非常激烈，营销、管理工作不是光凭热情能干好的，它需要经常做些调查研究， 了解社会需求，提出目标、计划，同时，需要各方面的配合，才能把工作做的更好。 点评：应聘者对所应聘的岗位不能仅仅是有热情，同时还要冷静、理智地作出一些工作设想，这既 说明了工作的积极主动性，也表明了应聘者是一个聪慧且思考成熟的人 问题：如果你的任务完成了，而同伴尚未完成，你应该怎么办？ 回答；我应该处理好其他事情，主动地去支援同伴。 点评：用人单位希望员工能更好地融入集体，勇于承担个人责任。要求员工在工作中应和睦相处，互 相帮助，互相合作。一家外资公司总经理说：“可能这里不一定每个人都是一流的，但他们结合起来， 绝对是一流的。 问题：你如何看待你原来的薪金问题 回答：我并不是说原来工作的单位不好，但工作几年下来的工资奖金没有增长，可能是他们的企业 所决定的，但别人还以为我能力不够，现在，我到贵公司来应聘，薪金有所提高，算是自我价值的认定 吧。” 点评：薪金问题一向是单位吸引人才的重要手段，也是求职者的追求目的之一，因此，薪金问题既 是个敏感的问题，又是个重要问题，须小心处理。 问题：请谈一谈你的弱点。 回答 ： 我是一个完美主义者，总是追求事物完美无缺。 我对准时要求得非常严格。我从不轻易放 弃，以至有些固执。我喜欢独立工作，而不喜欢主管领导在我的工作中安排一切。 点评：一般的策略是说出一些表面上是弱点，实际上却是优点的特征。当你在叙述个人弱点时，要能 够说出过去的具体相关事例，来说明你的观点。这点非常重要。当然，你也可以说一个你明显的缺点， 然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。此问是主试者看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚 至由于某些性格弱点而不能胜任工作。 问题：你认为自己最大的缺点是什么？ 回答：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某 方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也 了解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨的。 点评：这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。 一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不 识庐山真面目，只缘身在此山中。但是对一个大学生来说，应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知 道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。 问题：你认为你的优势在哪些方面？ 回答 ：1.