企业内部管理制度篇二.docx

公司管理规章制度范本一 .、八 、- 刖言 公司管理，现制定《XX市XX有限公司》规章制度。各部门必须严格按照本制度执 行，当本规章制度与国家、地方有关法规相矛盾时，按照国家、地方的法律法规制度执 行。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本规章制度中规定的政策可能随之做相应 的修改。不过，任何政策的变动我们都将及时您。您有不明确的地方，可随时提出自己 的疑问。我们希望您作为XX市XX有限公司的一员感到愉快。本规章制度的解释权属于 XX市XX有限公司，XX市XX有限公司每一位在岗员工都应遵循本规章制度。 第一章招聘与录用 第一条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依照人员招聘流程提 出申请，经部门主管和总经理批准后，由人事部统一纳入招聘计划并办理招聘事宜。 第二条：本公司员工的招聘，以学识、能力、品德等适合工作所需要条件为准，采 用。 第三条：面试人员经面试合格后，由人事部办理入职手续。 第四条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 1、 证书、学位证书原件及复印件； 2、 技术职务任职资格证书原件及复印件； 3、 身份证原件及复印件； 4、 一寸半身免冠照片二张； 5、 证原件及复印件； 6其它必要的证件。 第五条：凡有下列情形者，不得录用： 1、 年龄未满16周岁者（绝对禁止，严格管控）； 2、 持虚假身份证、学历证、资格证书应聘者； 3、 擅自从其他单位离职，尚未解除者； 4、 剥夺权利尚未恢复者； 5、 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 6吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； 7、 贪污、拖欠公款，有记录在案者； 8、 患有或病者； 9、 因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者； 10、 不合格者。经总经理特许者不在此列。 第六条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时终止试用，予以 辞退。 备注：当有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件 并留下复印件，以确保与您有关的各项权益： 1、姓名或身份证号码；2、户籍;3、婚姻 状况。 第二章 劳动合同的管理 第一条：公司依法与员工签订劳动合同以确立双方的劳动关系 ；基于管理及留才的 需要，公司与员工签订其他补充协议、条款作为劳动合同的补充，员工应配合执行。 第二条：劳动合同签约方规定如下： 甲方：员工薪资单位所属法人公司之全称 代表人：授权代表签署或加盖法定代表人印鉴 乙方：员工本人（严禁他人代签） 第三条：劳动合同必须依规范填写并由员工亲笔签名。 第四条：合同必须在员工入职一个星期内完成签订， 并于员工入职1个月内分发给 员工本人签收。 第五条：劳动合同一式两份，公司与员工本人各执一份。 第六条：不愿签订《保密》者，合同期内公司可调整其工作岗位。新进人员不愿意 签劳动合同的，不给予办理入职手续。 第七条：公司因发展及生产经营的需要，经过征求员工后可以调整员工的工作岗位、 工作内容、跨国家或地区变更工作地点（或多个地点），不视为公司违反合同。 第八条：合同约定双方均有权依法解除劳动合同，劳动合同期满，员工本人不愿续 签劳动 合同的，应当于合同期满前向公司提出书面终止意向。 第九条：公司员工不能胜任当前的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜 任工作的。公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资后，可以解除劳动合同。 第十条：合同期满后，如果员工不合格；工作表现不能适应公司的发展； 或因人员调整；或因个人的意愿离开公司，公司给予终止双方的劳动合同。 试用管理 第十一条：凡入职公司者，需先行试用。经试用合格者，方得正式任用。 第十二条：新员工的试用期为3个月，表现优秀者可向总经理提交提前转正申请表。 第十三条：员工试用期只能约定一次，且不得延长试用期。 第十四条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动 者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第十五条：试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，同时向员工 说明理由。 辞退 严重违反公司规章制度的员工，人事部经过调查并核实后，公司将予以辞退。辞职、 辞退经过审批后，离职者须在离职之前办离职手续。 员工有以下之一情形，予以辞退 1、 连续旷工累计三日以上； 2、 盗窃公司或同事财物，经查明属实； 3、 无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件 ； 4、 对同事暴力威胁，影响公司秩序； 5、 散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重者 ； 6未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职 ； 7、 向第三方或未经授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失 ； 8、 营私舞弊，挪用公款，收受贿赂； 9、 利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损； 10、 其他违反国家任何形式刑事法律、法规。 交