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现代面试技巧 时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用 人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、白信心及潜在心理 等方面全方位考察。或者那些行为面试法试验求职者。如果你是一个 时尚求职者，不妨从以下几方面去适应现代的面试， 减少面试失败的 机会。 技巧一：求职从写好简历开始 好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求 职简历？ 第一个原则：求职简历要简。招聘经理们在面对上百份甚至更多的 求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。 但是，内容简洁、 易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简 历最不招人喜欢。第二个原则：求职简历要突出经历，用人单位最关 心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。 因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你 的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历， 工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太 多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作 的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏， 否则会引 起用人单位的不信任。第三原则：求职简历要突出所应聘的职位信息。 招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。 因此，无论是在写白己的经历，还是做白我评价的时候，一定要紧紧 抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关 的信息感兴趣。 技巧二：准备工作马虎不得 参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的 用品之外，的确还应事先做些功课，简要地说，大概有四方面的准备 工作。 一是背熟白己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而白己的 求职履历则又是经过精心包装含有大量水分的，轮到面试时有时连白 己都记不清究竟工作经验是怎样排列组合的，一上阵便迅速露出马 脚，不战白败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真 实性，那些包装过头的履历的求职者最终会吃苦头的。 别让这些面试 小技巧把白己的面试机会给毁掉。 二是准备好同所申请的职位相吻合的道具。 身上穿的、手上戴的均 能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。 试想如果一家五星级酒 店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去 面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远， 是绝不会被录用的。所以面 试时的道具也应有所选择。当心面试功亏一簧。 三是准备好同白己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用 字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有 所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司， 听 多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说贵公司， 礼多 人不怪嘛！ 四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。 面试时的细小 行为最能说明一个人的真实情况，所谓于细微处见真情。譬如一位前 来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的 包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性， 一个白己包内物品 都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，彳艮难在工作中能十分有条理 技巧三：莫忘塑造你的专业形象 适当衣着在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考 官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆，也会影响你的形象。化 妆越淡雅白然越好。求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而 不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的 是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。 流利的表达语言能力是主考官评估你的一个重要指标。 所以，如 果你说话时经常用恐怕、那、这等口头语，你给人的印象将是犹豫不 决、紧张，甚至迟钝。别人就会把你当作小女孩，对你工作能力的信 心也降低。 保持白信一般主考官都认定应聘者应该有社交能力， 以及有在大 家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。不要一想到白己要 在主考官面前说话，就开始想象负面的结果：万一我的意见太幼稚， 我说话的内容会让人取笑hellip;hellip; 如果你会怯场，那么，充 分的准备可以帮助你镇定白己。万一你临时被通知要在考场上发言， 那么，最好的办法是写下你要说的重点，然后一一列举和演泽。 握手有感染力你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是 不妥的，这些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。 而采取轻触式会显得你的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握 手，态度要坚定，双眼直视对方，白信地介绍白己，握住对方的手， 要保证你的整个手臂呈L型（90度），有力地摇两下，然后把手白然 放下。 技巧四：把握结束面试的最佳时间 成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长 了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定， 一般宜掌握在 半小时至45分钟左右。那么，怎么才能把