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日照钢铁控股集团XXXX新进叙用规定 A1主办 2015年03月12日订定 第一节 通则 第一条 本公司新进从业人员叙任职位类别、学经历及专长资格条件规定如次： 一.基层职位：最低须高中（中专）毕业。 二.专业及主管职位：最低须大学毕业。 三.有关经历、专长及其他资格条件依招募之职位性质另订之。 前项各款所列各职位类别之职位，以「职位管理」第一条附件一所列举者为限。 第二条 从业人员之进用，由人力资源处主办，用人单位协办，办理之依据如次： 一.依据人力计划办理：人力资源处根据年度储备人力计划或因应未来业务发展需要，以项目陈请总经理核准之人力进用计划，统筹办理甄选。其甄选日期及对象，原则上宜考虑当年毕业或退伍人员。 二.依据人员拨补申请单办理：用人单位在核定之编制员额内，依据实际业务需要填报「从业人员拨补申请单」（如附表），经主管副总经理审查后，送人力资源处办理甄选，如有必要，人力资源处得陈请总经理核准。 临时人员及约聘人员进用办法另订之。 第三条 新进从业人员除一级主管以上人员外，不论有无工作经验均须先经试用三个月，试用期满经考评不合格者，不予雇用。 新进从业人员于试用期间内，事、病假请假日数逾45天者，即通知终止试用。 第二节 甄选与进用 第四条 新进从业人员之甄选方式，分公开考选及专长延揽等二种。凡符合第一条规定者，以公开考选方式进用；凡具有博士学位或学有专长且具丰富工作经验