观音山煤矿掘进一工区新员工考核办法(试行)..docxVIP

观音山煤矿掘进一工区新员工考核办法（试行） 为真实反映和准确评价新进员工的工作实绩，鼓励新进员工学技 术、钻业务，提高我区员工的业务水平和操作技能 ，确保我区各项工 作顺利推进。结合掘进一工区实际情况，特制本办法。 第一章总则 第一条考评范围 掘进一工区所属各队新招聘员工。 第二条 考核内容及评分标准 考核内容包括：出勤和职业道德、违章受伤情况、劳动纪律、工 作能力和工作态度、学习能力和学习态度共5项内容，总分为100分 各项具体内容与所占分值比例如下： 1、 出勤和职业道德（40分）主要考评被考核人员当月出勤情况， 员工文明意识、诚信意识、积极负责意识、奉献意识、集体意识、遵 纪守法意识、工作态度、纪律和作风等。 2、 违章受伤情况（20分）主要考评被考核人员是否能按章操作 拒绝违章指挥、违章作业，当月有无“三违”、有无轻伤及以上事故、 有无违反社会治安管理处罚条例等行为。 3、 劳动纪律（20分）主要考评被考核人员按时参加区、队组织 的班前会、安全、政治学习、安全例会；迟到、早退、旷工、参加班 前会等方面情况。上班时间睡岗、脱岗、井下打架斗殴、酒后班前会; 是否有不穿工作衣，不戴安全帽，不佩戴矿灯和白救器，穿化纤衣服 入井等事项进行考核。 4、 工作能力和工作态度（10分）主要考评被考核人员工作责任 心、积极性、白觉维护公司利益、荣誉意识以及工作中服从领导，听 从安排，积极肯干，听从指挥，能出色完成本岗位各项工作任务，配 合他人出色完成各项工作，实际操作技能突出，任劳任怨的态度等情 况。 5、 学习能力和学习态度（10分）主要考评被考核人员工作中学 习钻研技术的能力，掌握规章制度、规程措施的程度，工作责任心， 对本岗位“应知应会”掌握的程度，劳动态度和操作技能水平。 第三条考核方式及得分计算方法 1、 考核由主管区长，分管队长，其他队干及班组长，职工代表 共同评定。 2、 被考核人员各分项得分为，以上各项实际得分的平均值；总 分为，各分项平均值之和。 第二章考核结果 第四条根据考核成绩，将考核结果评定为优秀、良好、合格、 不合格四个等次，具体评定标准为： 优秀：考核分数95分及以上，且比例不得超过同范围人数的15% 良好：考核分数85分及以上，且比例不得超过同范围人数的 20% 合格：考核分数70分及以上； 不合格：考核分数70分以下。 比例计算采用四舍五入制。 凡有下列情况之一者，可直接定为不合格人员： 履行岗位职责较差，不能胜任本岗位的各项工作任务； 严重违反国家法律法规与矿、工区各种规章制度和作业规程， 受矿警告以上处分者； 由于工作失误，造成不良后果或影响较大者。 第三章考核结果的使用 第五条 员工考核结果作为单位聘用、续聘、解聘和辞退的依据, 并与员工奖金挂钩，凡优秀者给予一次性奖励 500元。 第六条 实行淘汰机制，工区对考核不合格人员进行诫勉谈话， 对连续两月考核不合格人员将予以退回人力资源部。 第七条 后进员工考核，对认定为后进的员工可视其工作表现随 时进行考核，提出改进意见。 第四章附则 第八条 本办法由观音山煤矿掘进一工区负责解释。 第九条 本办法白公布之日起施行 姓名 试用时间 岗位 出勤情况 旷工： 次 事假： 次 病假： 次 项目 评价要点 评分标准 得分 主要考评当月 出勤率、迟到、早退、 20 分 月出勤不能达到规定数目该项 0分。 出勤每少一天扣10分。 出勤 旷工、休假、参加班 前会、职业操守文明 10 分 请假不走正规程序该项0分。 事假母次扣5分，病假母次扣2分。 和职 业道 意识、诚信意识、积 极负责意识、奉献意 3 分 开班前会不到该项0分。开班会迟到 每次扣2分。提前下班每次扣3分。 德（40 分） 识、集体意识、遵纪 守法意识、工作态 度、纪律和作风等方 面情况。 3 分 职业操守文明意识差扣1分诚信意识 差扣1分积极负责意识缺乏扣1分。 4 分 工作态度差扣2分；纪律和作风差扣 2分；出现了违法乱纪行为该项0分。 主要考评是否 8 分 违章指挥，主动违章作业, 辅助他人违章作业每次扣 该项0分。 4分。 违章 按章操作、拒绝违章 指挥、违章作业，当 月有无“三违”、有 无轻伤及以上事故、 3 分 自身出现严重“三违”该项0分。 出现一般三违每次扣2分。 受伤 情况 3 分 出现轻伤及以上事故该项 典型的事故，不协助追查, 0分。发生 或隐瞒、 （20 分） 有无违反社会治安 管理处罚条例等行 为。 谎报事实真相每次扣2分。 3 分 被矿查到严重违章该项0分。被工区 查到违章每次扣2分。 3 分 井下出现盗窃等违反社会治安管 理处罚条例的行为，该项0分。 主要考评按时 8 分 井下脱岗，该项0分。井下睡岗每 次扣4分。 力欧 参加区、队组织的班 前会、安全、政治学 习、安全例