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XXX人字【2013】第017号 考勤管理制度 各直属部、各单位及其下属机构: 为规范集团及各单位及分支机构的考勤管理， 严肃考勤纪律，特制订本制度。 第一条原则 实事求是、客观公正； 严格考勤、合理合法； 考勤记录与薪资严格挂钩，具体参见《XX集团薪资管理制度》。 第二条适用范围 （一） 本制度适用丁 XX集团总部各直届部门、各公司的所有正式员工； （二） XX集团下届地产公司（如售楼中心等）、洒店、商贸公司各门店可依据 本单位经营特点和业务需要另行制订考勤办法报集团审批，但原则性规 定严格按本制度执行。 第三条作息时间 （一） 工作日： 集团总部实行星期一至星期六上午行政班工作时间： 上 午：8:30 ——12:00 下 午：13:30 —— 17:30 （不包含星期六） 午餐时间：12:00——13:30 （二） 法定节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节、活明节、端午节、中秋节 等法定节假日，依照国家及当地政府有关规定执行。 （三） 根据国家规定或因特殊情况，公司可对以上作息时间进行适当调整。 说明：地产公司（如售楼中心等）、洒店、商贸各门店等单位或部门根据自 身业务需要参照总部制定相应的作息方式，报集团人力资源部备案。 第四条考勤方式 （一）原则上各单位都应实行“指纹考勤”：员工每天应在既定班次上班前、 下班后在指纹考勤机上录入指纹。若无条件实行指纹考勤的可实行纸卡 或签到/签退制度。 （二） 任何员工不得委托或代他人打卡或签到 /签退（违规者按集团相关奖惩 制度执行），若有异常，在打卡或签到/签退处填写《打卡异常登记表》， 以备考勤员核查。 （三） 考勤管理工作由各级人力资源负责人管理，考勤员应熟悉考勤管理制度 的各项规定，每个月根据指纹考勤记录统计月考勤表报送人力资源部， 坚持原则，秉公办事，不弄虚作假，确保考勤信息真实。 （四） 员工在正常工作时间外出办公或因公不能上、 下班时间考勤，需填写《因 公外出登记表》（出差人员不在此限）经上级领导签批后外出，并交考 勤员记录备案。 （五） 集团总部员工到各门店巡店，需填写《门店工作表》 ，由各门店店长签 字确认其工作内容，该表会总部后交考勤员备查。 （六） 高管考勤要求 1、 根据岗位职责和企业文化的需求，企业高层管理人员应带头模范遵 守公司考勤制度，不得迟到、早退、擅自离岗； 2、 若不能准时到岗或提前离岗，需提前通知集团董事长秘书，集团行 政总监负责高管考勤的监督。 注：企业高层管理人员指：集团总部部长级以上岗位人员、各单位总监 级以上岗位人员及商贸门店店长。 第五条 缺勤考核（设立全勤奖单位/部门按自身规定执行） （一） 迟到/早退（集团总部办公员工）： 1、 丁规定上班时间后30分钟内考勤者视为迟到，丁规定下班时间前 30分 钟内考勤者视为早退。 2、 迟到/早退一次,10分钟内（含）扣罚10元/次，11-20分钟（含）扣 罚30元/次，21-30分钟（含）扣罚50元/次（因迟到/早退导致的重大 损失或影响的处罚除外）。 3、 因特殊、不可抗力等引起的出勤异常，经人力总监审批可酌情处理， 报备人力资源部。 （二） 旷工：有以下情况之一者，视为旷工。 1、 个人原因超过上下班规定时间内30分钟并未履行请假手续的; 2、 未经主管领导批准，上班中途无故缺勤或脱岗 1小时及以上的； 3、超过批准的假期而未及时申请续假或申请未得到批准的; 4、 经批准休病假，销假时却未能提供有关证明的； 5、 伪造事实、提供不实证明、涂改证明获取相关假期者； 6、 旷工按当日工资总额的2倍扣除工资，且2年内不能获得晋升、调薪 和年度奖金资格；连续旷工 2天或年度内累计3天旷工，公司将按自 动离职解除劳动合同。 第六条加班 （一） 员工加班需填写《加班申请审批表》，按管理权限由相关领导审批，未 进行事前报批的，一律不计加班；实行不定时或综合工时工作制的单位 /部门，按不定时或综合工时工作制要求定义加班和执行； （二） 如因生产设备抢修、季节性经营活动、抢险等特殊情况需要加班的， 员 工必须服从上级主管及领导的安排，无正当理由不可拒绝； （三） 加班时间原则上3个月内给予补休，若因个人原因未休，则该加班存休 失效；因工作需要不能以补休形式补偿的，由分管领导批准可予以加班 费补偿。补休不可冲抵迟到、早退及旷工，部门负责人可根据工作情况 安排员工补休。 第七条休假种类及薪资管理 （一） 不带薪或扣薪的休假 1、 病假： 员工因患病不能按时出勤，经本人申请、国家 2级及以上医院证 明，填写《请假审批表》附医院“病历和病假证明”或“住院或病假证明”，经 审批后，可以请病假（否则，按照事假处理），并交人力资源部门备查。 医疗期内，15天内（含）视为短期病假，一天扣发日工资 50%; 医疗期内，累计超过